职业期望实现程度在实习护生的职场适应度和精神气候之间的中介作用

目的旨在了解实习护生的职场适应度现状,并探讨其与职业期望实现程度、精神气候之间的关系。方法采用便利抽样方法,于2022年1月—3月选取广州地区医院的264名实习护生为研究对象,采用一般资料调查表、精神气候简式量表、护士职业适应量表等进行问卷调查。采用多元线性回归分析筛选影响因素,采用中介模型探讨变量间的相互作用。结果实习护生的职场适应度总分为(59.97±9.26)分,多元线性回归分析显示,精神气候、个人专业技能及职业期望实现程度对实习护生职业适应度的影响均有统计学意义(P<0.05),在控制协变量的情况下,职业期望实现程度在实习护生的职场适应度与精神气候之间存在部分中介效应,中介效应与总效应之比为12.87%。结论本研究纳入实习护生的职场适应度处于中等偏上水平,受环境因素及个人职业期望影响,因此,应为实习护生营造积极的精神气候,给予其正向引导和社会心理支持,进而提升他们的职场适应度水平。