养老保险统筹单位缴费比例的统一与厘定——以广东为研究样本

在社会基本养老保险统筹层次提高的过程中,单位缴费比例成为影响不同地区和阶层利益关系最关键的变量之一,成为各方利益博弈的焦点。为了在社会保障制度建设中达到公平的社会再分配目标,文章根据"现收现付,以收定支,略有结余"的统筹养老基金运行原则,建立基金支付能力的基本概念和理论模型,提出改革单位缴费比例的基本思路和测算方法,并根据广东省2000-2011年社会养老保险的数据,演示了与基金适度支付能力相对应的单位缴费比例的测算方法。

统一的多层次养老保险目标模式探讨

1.养老保险多层次的合理设置一个不容忽略的忽略多层次的养老保险制度作为改革的目标很早就已提出,并为多数人所接受。问题在于"多层次"的内涵是什么,应如何合理设置。长期以来,对多层次的认识和表述,都停留在"基本法定保险——企业补充保险——个人补充保险"的三个层次上。其中个人补充保险,包括个人向保险公司投保或自我储蓄,只是一种个人行为,且在目前一个时期内不可能发生多大作用,补充保险实际上仅余下企业补充保险一个层次。

建立企业年金带来职工福音

通过发展企业年金等补充养老保险来增加企业退休人员的收入,减轻对基本养老的依赖,解决企业职工退休后与机关事业单位退休后存在的差距, 从而保持社会的稳定。

五级经办管理体制建设刍议

十二五期间将加快推进社会保障制度城乡覆盖,提高基金统筹层次,实现保障改善民生的目标。社会保险经办管理体制承担了制度实施和实现保障的重要任务,其地位和角色举足轻重。