浅析高职院校人事制度改革的创新实践

高职院校想要为经济社会发展大局培养人才作贡献,改革创新人事制度是必不可少的。人事制度改革是强化高职院校师资队伍建设的核心,其重点是聘用制和分配制度改革。

浅议高校人事代理制度

人事代理制度是高校人事制度改革的创新实践,也是高校实现人力资源配置市场化的一个重要措施。作为一种新的人事管理形式,人事代理制度对于降低管理成本、提高效率、强化竞争机制、促进高校各项事业更好地发展具有良好的导向作用。但人事代理制度在高校实施推广只是近年的事,作为一项制度,在具体实施过程中还存在不少问题。在实践过程中,应正视其现状及存在的问题,坚持与时俱进,积极探索出改革路径,以使其更好地为高校人事制度改革服务。

浅谈经济管理中的以人为本

随着竞争的激烈化,各个企业为了适应这样的社会环境,都在不断完善自身的经济管理机制。为此,经济管理者们也在通过探索最佳的经济管理模式,让企业得到长久的可持续发展。在探索的过程中,经济管理者们发现以人为中心的经济管理模式,是最适用的,能够促进经济发展,也能够调动员工的积极性,创造出巨大的经济效益。

多种用工形式下的高校劳动关系管理研究

随着我国教育事业的发展以及人事制度的改革,教师的用工形式也出现了多样化的特点,使得教师劳动关系管理工作呈现出复杂性。本文将通过对公办高职院校劳动关系特点的分析,为高校劳动关系管理提出建议。

高职院校高层次人才绩效考核问题研究

在高职教育改革发展的背景下,高层次人才队伍建设与高职院校改革发展相互依存、相辅相成。随着高层次人才队伍的不断壮大、作用的不断发挥,对高层次人才考核评价的针对性、科学性的要求也越来越高。针对高职院校高层次人才绩效考核目前存在的问题,应设定合理的考核指标,建立科学的考核体系,重视考核结果的反馈和应用,加大激励力度,从而提升高职院校高层次人才考核的实效性。

自媒体环境下大学生思想政治隐性教育研究

自媒体作为一种新型媒体,在加强和改进大学生思想政治隐性教育中起到了不可忽视的作用,自媒体环境下的隐性思想政治教育有着其新的特点,而自媒体的发展给大学生的隐性思想政治带来了机遇,同时也面临严峻的挑战,如何在自媒体环境下加强与改进大学生思想政治隐性教育工作是目前需长期坚持思考研究的新课题。

“双高计划”下高职院校高层次人才队伍建设的问题及对策

教师队伍建设是"双高计划"实施的关键,而教师队伍中的高层次人才又是重中之重。在调研中发现,高职院校高层次人才队伍建设中存在人才引进竞争力较弱、人才队伍专业职称结构不对口、年龄结构不合理等现实问题,对问题产生原因进行分析,提出做好高效有序的人才引进工作,制定科学合理的人才培育机制,营造有归属感的工作环境的高层次人才队伍建设对策。