人才开发国内外研究进展

人才是社会和经济发展的重要组成部分,能体现国家和区域的核心竞争力。在国际化的大浪潮下,国内外对于人才开发的研究都十分重视。本文对人才研究的起源和发展、互联网和人工智能对人才能力形成的影响、人才开发政策的相关研究作了梳理和讨论,并对未来的研究提出了相关建议。

工商时代创新人才学理论与研究方法的思考

通过对工商时代社会文化变迁的描述,指出这个时代人才学理论与方法的一些特点,在此基础上,就中国人才学理论与研究方法的创新问题进行了初步探索。

试析高职教育中的人才培育模式及特征

上世纪90年代中后期,实践多年的高等职业教育在人才培育方面实现了理论上的飞跃。进入新世纪以来,面临知识经济时代到来的新形势,高职高专教育在专业教学领域开始了新一轮改革试点工作。通过再实践,人才培育模式的内涵正在不断丰富,有望再次出现理论飞跃。鉴于此,文章从人才培养的目标、内容和质量保障体系三个层面论述了高职教育中的人才培育模式及其特征。

金融海啸背景下的聚才策略与机制再造

2008年9月15日，美国第四大投资银行雷曼兄弟公司宣布申请破产。此后仅10天，日本的证券业霸主——野村控股金融集团便将雷曼兄弟公司所属的除北美地区以外的全球事业总部一网打尽，共收编了金融精英7000余人。在雷曼公司的欧洲、中东总部，野村集团以很小的代价，就几乎“抄底”了近2500人的世界项级金融人才队伍。野村公司吸取以往失败的教训，

基于多源融合创新的高职软件技术品牌专业建设研究与实践

职业教育基于产教融合创新、教学模式创新,需要在产业端、教育端优化重组,将产业人才技能需求与职业教育人才培养过程协同,从职业素养与工匠精神、技能实践与岗位实战、企业项目与团队协作结合。可通过不同生态融合的深度、覆盖率、合作形式等方面实现创新,点、线、面、体、网、空间的多形态并存。产教融合创新注重成果导向,学习路径重构,工作路径重组,业务流程序化与并发高效协同,时间的分段、空间的切换、教学内容的组合、个性化开发、团队协作方式等。以高职软件技术品牌专业建设为依托进行了相关研究与实践。

绩效考核的执行问题——科龙公司绩效考核启示

岁末年初,绩效评估总是备受关注.科龙公司也不例外. 科龙公司绩效考核的主体.科龙公司对具体员工的绩效评估,最重要的是其直接上司;其意见是该员工绩效评估报告中最关键的内容.其他人的意见:包括该员工的同级,下级,间接上级,其内部顾客(即该员工工作成果的使用者或合作者).这也就是所谓"360"度评估法或"270"度评估法.员工的自我评价,也是绩效评估的重要方面.对于员工自我评价中过高或过低的情况.要通过综合使绩效评估结果趋向理性和客观.

人才资本产权激励的思考与实践

人才资本产权激励是人才开发机制的有机组成部分，也是促进企业核心人才稳定的重要因素。从制度经济学层面考虑，实施人才资本产权激励有利于实现人才与组织的和谐发展，有利于调动人才的积极性。随着我国人才资本存量日益增大，应该尽快建立健全人才资本产权激励的法律法规体系，大力发展人才资本产权市场及配套服务，积极推进企事业单位的人才资本要素参与分配，勇于开展人才资本产权激励探索，力争在人才资本产权激励制度创新方面有所突破。

浅议古希腊悲剧中人与命运的抗争——从《俄狄浦斯王》看索福克勒斯的神赋人权观

古希腊著名戏剧家索福克勒斯的《俄狄浦斯王》被看作是"命运悲剧"的代表之作,堪称为一部完美的悲剧。本文通过对这部悲剧中以人与命运抗争为主题的分析,试图解读古希腊悲剧中对人和命运的描写的积极意义及其局限性。

浅析河源市产业发展现状与策略

绿色发展是经济可持续发展的趋势,河源市作为粤北山区的一员,临近粤港澳大湾区与深圳区域,依靠自然资源优势与土地优势,接轨“融深”“融湾”步伐,发展具有河源市特色的生态经济产业是经济快速、平稳发展的必然趋势。