高职院校绩效工资制度改革的实践与探索——以广东某职业学院为例

深化收入分配制度改革,清理和规范津贴补贴分配办法,建立有效的激励机制,对促进高职院校各项事业的全面发展,具有十分重要的意义。广东省各高职院校在探索建立绩效优先、优绩优酬的绩效工资分配实施方案方面进行了大胆和积极有效的探索,取得了一定的成绩,具有较大的实用价值。

高职院校教师绩效考核指标体系的构建

高职院校的主体是教师,教师整体水平的高低直接关系到高职院校的办学质量和办学水平。建立教师较为完备的绩效考核体系,并在实际工作中运用,对于高职院校开展教育教学综合改革,提高教育质量,激发教师的工作积极性和创造性,具有较为实际的应用价值。

新生代农民工犯罪诱因生成管窥与防治路径设计

新生代农民工随着老一代在乡土情结的牵绊下返回农村而补充进入城市,变为流动人口中最为活跃的力量。但特殊生长经历与外在诸多不利因素的交织袭扰,致使其犯罪状况亦愈演愈烈。通过对广州三大监狱的实地考察与梳理发现,二元结构政策的超龄服役与管理失当、公共服务供给的困境与不良客观境遇的叠加、社会支持网络的崩溃与畸形的社交泛滥、家庭的非稳定结构与教育的缺失等对于新生代农民工犯罪具有相当解释力。在社会协同治理理论视角下,从消解制度设计偏差、发展多元服务供给途径、发动社区主动接纳功能、优化文化教育资源配给等四个面向架构起立体防治网络,必将有效防治新生代农民工的犯罪。