某电厂汽轮机调速系统汽阀特性优化

本文以研究解决某电厂600 MW、1000 MW汽轮机在启停机及进行汽阀活动试验时出现调速系统汽阀卡涩的问题为目标,对调速系统汽阀卡涩的原因进行了详细的分析,推断出阀盖变形、阀杆与衬套之间氧化层厚度增加、衬套内孔变形(其内外层结构因加工精度工艺要求高,致使过盈装配后,过盈度难以保证,存在局部过盈量大)会导致汽阀卡涩的结论,并采取了对阀门内部阀芯件进行优化改造的措施,最终提高了汽轮机运行的可靠性,同时为同类型汽轮机的运行维护提供了有价值的参考。

W型火焰锅炉空气分级模化实验和数值模拟研究

通过空气分级模化实验和数值模拟,研究W型火焰锅炉低NO_(x)燃烧方法。空气分级模化实验表明:在不引入OFA射流的情况下,E层二次风速为F层二次风一半、同时二次风下倾30°的工况取得了较好结果;在引入OFA射流后,由于下炉膛二次风的减弱,势必提高了一次风射流的穿透效果,因此二次风下倾角度宜选择为15°和30°,而OFA风率需要至少大于20%才能达到较好射流穿透效果,因此二次风下倾角度选择为30°较佳。数值模拟结果表明:W型火焰锅炉OFA风率20%、OFA下倾30°、E层二次风速为F层二次风一半和二次风下倾30°工况下,虽然飞灰可燃物含量略有增高,但NO_(x)排放量降低了约30%,取得了良好的低NO_(x)燃烧效果。

1000MW燃煤电厂超低排放改造MGGH性能试验分析

通过对热媒水烟气再热换热器(MGGH)系统的烟气阻力、烟气温度、电耗和水耗等进行现场性能测试研究,验证MGGH系统运行的各项主要性能指标。采用网格法逐点测量静压、温度,测量仪器为靠背管、微压计、E型热电偶;记录统计满负荷运行期间稳压水箱液位变化和热媒水泵的电流功率,计算获得MGGH系统的水耗和电耗。修正至设计状态,各负荷阶段中,一级MGGH换热器烟温最高为89.8℃,<90℃的设计值;二级MGGH换热器出口烟温最低值为81.5℃,>80℃的设计值;满负荷时MGGH一级和二级换热器本体平均总阻力为985 Pa,<1000 Pa的设计值。MGGH系统电耗及水耗平均值分别为141.53 kW和1.36 m^(3)/d。MGGH系统运行的各项主要性能指标均满足设计保证要求。

9F级燃气蒸汽联合机组凝泵自动控制系统设计

为解决9F级燃气蒸汽联合机组凝泵自动控制系统的设计问题,首先介绍了燃气蒸汽联合机组的优势和目前存在的一些问题。然后针对9F级燃气蒸汽联合机组凝泵自动控制系统的设计,提出了具体思路和建议。其中,包括控制系统的架构设计和控制策略的优化,凝泵运行的监测和故障诊断,以及凝泵的自动控制调整等方面。最后,针对燃气蒸汽联合机组凝泵自动控制系统的实际应用,并提出了进一步的改进和优化措施,最终得出该系统具有了良好的运行效果和经济性,能为后期联合循环机组的实际运行提供技术借鉴。

1000 MW火电机组超低排放改造的FGD性能试验分析

为满足《煤电节能减排升级与改造行动计划(2014—2020年)》《全面实施燃煤电厂超低排放和节能改造工作方案》以及《广东省煤电节能减排升级与改造行动计划(2015—2020年)》的要求,以机组的烟气NO_(x)、SO_(2)、烟尘的排放浓度分别控制在50 mg/m^(3)、35 mg/m^(3)、5 mg/m^(3)以内为目标,广东省某燃煤电厂对4#号机组脱硫系统进行超低排放改造。脱硫系统改造方案为:更换两台浆液循环泵,两层喷淋层+增加一台浆液循环泵和一层喷淋层+脱硫增效装置,吸收塔不重建,不新增吸收塔,对原吸收塔进行加固,原有氧化风机的流量不能满足要求,每套脱硫氧化风系统增加一台罗茨氧化风机。工况原则:脱硫系统总阻力不大于2700 Pa(吸收塔进口膨胀节至吸收塔出口膨胀节之间的阻力);该脱硫系统改造工程采用塔内高效脱硫装置,脱硫效率>99%;该脱硫系统改造工程入口烟尘含量35 mg/m^(3),出口烟尘含量小于20 mg/m^(3);该脱硫系统改造工程采用高效除雾器(一层管式除雾器+两级屋脊式除雾器),脱硫出口液滴含量小于40 mg/m^(3)。改造后1000 MW机组脱硫系统开展了有关性能参数的试验研究,在1000 MW、800 MW、400 MW三个工况下,对脱硫效率、工艺水耗量、石灰石耗量、电量消耗、石膏品质、净烟气液滴含量、进出口SO_(2)、净烟气烟尘浓度等FGD各指标参数进行试验。试验结果显示测试指标均能满足设计的性能保证值。改造机组完成超低排放改造并投入运行已满三年,总体上FGD系统设备运行良好,各项排放指标均达到“50、35、10”超洁净目标,实测排放数据远低于年度总量减排控制目标,可为同类工程提供参考。

激励机制在企业人力资源管理中的应用方法研究

在激烈的市场竞争中,企业的核心优势源自于人力资源管理的质量和效能。而激励机制作为企业人力资源管理中的重要组成部分,对于激发员工的积极性、提高团队凝聚力,以及促进企业创新发展起着至关重要的作用。随着社会经济的不断发展和员工需求的不断变化,激励机制的设计和实施也呈现出多样化和个性化趋势。深入研究激励机制在企业人力资源管理中的应用模式和方法,既有助于探索适应新时期发展要求的人力资源管理新模式,又有助于为企业提供更有效的激励策略。本文围绕激励机制的制定原则与应用方法进行了深入探讨,以期为企业人力资源管理实践提供有益的借鉴和启示。