《劳动争议司法解释(四)》解读及对企业劳动用工的影响

2012年12月31日,最高人民法院审判委员会第1566次会议通过了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(下称《司法解释(四)》),自2013年2月1日起施行。《司法解释(四)》的施行将对用人单位的劳动用工产生重大影响,为了让企业及时掌握相关信息,我们特提供如下立法解读和相关风险防范建议,以期抛砖引玉,以飨读者。

用人单位单方解除竞业限制协议问题研究

实践中,有些用人单位既想用竞业限制协议约束劳动者保护企业的商业秘密,又不想一直被竞业限制协议束缚手脚长期支付经济补偿,于是便产生了一个疑问,即用人单位可以无条件随时单方解除竞业限制协议吗?对于这个问题,理论界和实务界一直众说纷纭,可谓仁者见仁,智者见智。2012年12月31日,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称《解释(四)》)正式公布,关于这个问题的司法实践基本上也已经尘埃落定。