水电站下游河床冲刷成因分析及处置措施

对广东梅江蓬辣滩水电站的工程地质、冲刷水工模型、冲刷实测数据和冲刷坑深度进行了详细分析。通过对冲刷坑实测数据和冲刷坑深度的分析计算,发现下游河床仍存在继续冲刷的可能。冲刷坑的发展规律符合设计与水工模型试验结果。目前,下游冲坑对闸基影响较小,但接近安全坡比控制值。建议采取措施对水闸及厂闸导墙冲坑进行优先处理,阻止冲刷继续发展,并加强对坝基及下游河床的原型观测。

基于BP神经网络的电力系统负荷预测算法研究及实现

电力系统负荷预测是近年来各国潜心研究的一个新领域,对于电力系统的规划、运行和经济效益都有重要的意义。利用各种算法和模型对电力系统负荷进行预测是一种常用而且非常有效的方法。为此,在研究电力负荷预测算法的基础上用MATLAB进行编程仿真,得到预测结果后分析预测结果,并利用真实数据进行预测。

企业人力资源管理薪酬激励策略优化路径

现今时代,我国市场内部竞争压力越来越大,各个企业都面临着巨大的生存压力。提高企业内部管理质量、优化人力资源管理工作是当前企业生存与发展的重点工作内容之一。在人力资源管理工作中需要对薪酬激励机制尤其重视,通过利用薪酬激励这一措施来吸引更多优秀人才的加入与留存,从而为企业的发展注入持久的动力。从目前部分企业薪酬机制建设情况来看,虽然很多企业设置了薪酬激励机制,但是薪酬激励机制的激励效果却没有充分地发挥出来。在未来的发展中,企业应当从员工的角度入手,更加重视薪酬激励机制的建设,并构建相应的企业文化,全面提升员工的工作积极性和主动性,进而提高企业的核心竞争力,使得企业在激烈的市场竞争中占据优势的地位。

电力企业班组安全管理水平提升研究

电力企业在实际运营的过程中,班组是实际完成一线工作的最重要群体,他们不仅要负责排除电网日常运转过程中的故障,同时还要能够保证电网能够正常运转,在对班组成员进行管理的过程中,保证安全是前提条件。那么,怎样才能有效提升电力企业班组安全管理的整体水平呢?文章就对此提出了具体的三项策略,希望能够有所帮助。