应用型本科院校教师实践教学能力培养与优化研究——以广东药学院为例

广东药学院是以医药教育为主的应用型本科院校,学校一直以来努力建设应用型师资队伍。在实施科学的"应用型"师资培养计划、拓宽专业教师来源渠道,建立应用型兼职教师资源库、制定利于教师向"应用型"方向发展的政策措施等方面进行了探索和改革。

高校人事管理中教师聘任制的法律思考

高校教师聘任制是关系高校教师队伍整体素质和水平的提高,影响高等教育发展全局的一项十分重要的人事制度改革工作。本文主要从法律的视野,结合国内外的有益做法和经验,提出完善高校教师聘任制的对策和建议。

深化高校人事管理改革,促进教学质量和水平提升

高校人事管理的不断完善和加强,对于促进教学质量和水平的提高有着重要的意义.高校人事部门要积极转变思想,不断深化人事管理改革,在制度建设、人才引进、师资培养等方面为教师和教学服务,提高教师的整体素质.

广东省MPA教育办学特色发展之路探析

广东省在全国MPA教育实践中具有重要地位。历经十多年的发展,广东MPA教育仍存在诸如培养高校过度集中、特色优势不足、模式单一等突出问题。顺应新形势的要求,广东MPA教育必须立足实际,充分发挥既有优势,完善以"联、融、优、实"为核心要求的办学和培养模式,开辟一条广东MPA教育发展的新路。

构建和谐人事，促进高校良性发展

构建和谐社会是我们党的重大战略决策。人事人才工作既是构建社会主义和谐社会的重要内容,也是构建社会主义和谐社会的重要保障。和谐社会理念对人事人才工作提出了新的要求。高校人事人才工作应树立和谐理念并发挥相应的功能,力促高校又好又快发展。

高校青年教师专业化发展途径初探

专业化是一个社会学概念，其含义是指一个普通的职业群体在一定时期内，逐渐符合专业标准、成为专门职业并获得相应的专业地位的过程。高校教师专业化发展特指加强教师专业性的这一过程，主要指教师个体的、内在的专业化提高。当前我国高等教育正处于由精英教育向大众教育的转型时期，在这一时期我国高等院校招生规模在不断扩大，各高校对于师资力量的需求也在不断增长，

论高等学校人力资源的开发与管理

人力资源是经济发展的主要因素 ,也是高校发展的主要资源 ,在高等教育日益面向市场的条件下 ,高校之间的竞争表现为人才的竞争 ,高校的发展取决于其人力资源的素质和活力。新时期高校要树立人才资源是第一资源的观念 ,加强和改善教师队伍 ;要用现代的人力资源管理理念 ,建立和完善人才激励机制 ;要加快高校人事管理向现代人力资源管理的转变。

地方高校应用型师资队伍建设策略研究

地方高校多把人才培养目标指向应用型本科人才的培养,这种人才培养模式在很大程度上取决于地方高校师资的整体素质,要求建设一支素质优良、结构合理、专兼结合、特色鲜明、相对稳定的"应用型"师资队伍,但目前地方高校应用型教师的培养存在一定的误区和困境。对此,应通过加快基层学术组织改革;实行分类管理;加大应用型高层次人才的引进和培养;加强教师职业素质培训;建立应用型兼职教师资源库;加大应用型专业教学团队和创新型科研团队建设等手段来促进地方高校应用型师资队伍的建设。

“人才强校”战略的实践与思考

人才资源是高校事业发展的第一资源,构建高素质的师资队伍是建设高水平大学的第一需要。要实现学校办学规模、办学水平和层次质量上的跨越式发展,造就一批优秀人才,建设一支高素质的师资队伍至关重要。

高校教师队伍国际化建设的改革

加强高校教师队伍国际化建设对于提高学校整体国际化水平,全面提高教育教学质量、科研水平和社会服务能力具有重要意义。在高等教育国际化的背景下,本校认真实施人才国际化战略,积极探索高校教师国际化建设的新举措,大力抓好师资队伍建设工作,极大地促进学校建设和发展。

以科学人才观为指导 加强高校人力资源管理

随着高等教育改革的不断深入,高校内部的人事制度改革取得了相当成就。但由于目前高校大多处于传统人事管理阶段,还存在许多不容忽视的问题,高校要进一步深化人事制度改革,就必须坚持以科学人才观为指导,加强高校人力资源管理。

高校编制外聘用人员住房公积金待遇探讨

劳动关系建立时,"五险一金"常常被并列提出,但是住房公积金和社会保险性质不同。作为一般的劳资关系中的资方,高校作为普通的用人单位,依法办事,是否为编制外聘用人员缴纳住房公积金值得商榷。

高校师资队伍高层次人才引进与培养的实践与思考

师资是办学的第一要素,高层次人才是高校发展的根本。高层次人才的引进与培养是高校师资队伍建设的重要环节。高校引进和培养高层次人才必须与时俱进,讲求实效,大力引进,积极培养,切实发挥好高层次人才的作用,从而促进我国高等教育事业的不断发展。

系统科学视野下应用型大学师资队伍结构优化研究

系统科学是20世纪40年代以后迅速发展横跨各个学科的新学科,主要有整体性、开放性、目的性等基本原理。系统科学引用到应用型师资队伍结构研究中,能够拓宽实践中分析、解决问题的视角,提供用整体视角分析应用型大学师资队伍结构优化新的研究方法和思维模式,从而在新的层面上,重新认识应用型大学师资队伍结构优化问题。

《岭南医药文化专题学习网站》的创新构思与模块设计

阐述了《岭南医药文化专题学习网站》的建设背景、构思、设计和开发过程,并提出几点在建设过程中的体会。

结构化面试在高校教师招聘中的应用

结构化面试是现代化人员素质测评中的一种非常重要的方法,有着其他测评形式不可替代的特点,是人员素质测评有别于其他领域测评的主要方法。本文针对高校教师招聘中存在的问题,对招聘中采用结构化面试的方法、内容与实践进行探讨研究。

基于教师个人层面的高校教师专业化发展策略研究

我国高校教师在专业化发展过程中存在专业发展意识欠缺、教育学科知识和教育教学素养缺乏、职业素养不高以及青年教师待遇和社会地位不高等问题。教师是高校教师专业化发展的具体实施者,从教师个人角度研究高校教师不同发展阶段的科学专业化发展策略具有重要的现实指导意义。

复杂性科学视野下高校教师核心价值观研究

复杂性科学这一系统的理论框架体系和全新的思维模式,有助于分析和解决新形势下高校教师核心价值观的构建和培养这一系统工程中的现实问题。研究通过对高校教师核心价值观、复杂性科学的内涵和特征分析,阐述了高校教师核心价值观构建的复杂性,并以此为依据提出核心价值观培育策略。

高校青年教师培养实践与质量保障体系研究

高等学校是培养高素质人才的基地,更需要有高素质、高质量、有创造力和创新精神的青年教师队伍。青年教师的培养是高校教师队伍建设的一项重要而紧迫的任务,本文论述了高校青年教师的培养实践和构建培养质量保障体系的措施。

加强人力资源管理,提高高校核心竞争力

人力资源是第一资源,加强高校人力资源的开发与管理意义重大。高校人力资源具有自身的特殊性,高校应围绕如何调动人的主动性、积极性和创造性与促进人的自由全面发展而寻求多样的管理模式,进一步树立"以人为本"的管理理念,注重人才的合理使用和培养,完善考核与激励竞争机制,优化高校人力资源,提高高校的核心竞争力。