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M公司绩效考核有效性问题研究
1
作者
熊爱玲
陈秀姿
《中小企业管理与科技》
2018年第11期60-63,共4页
绩效考核作为企业人力资源管理的核心内容,其有效性直接影响着企业目标的实现。有效的绩效考核对企业战略目标的实现和发展起到促进作用。论文根据M公司各部门年度绩效考评结果统计数据,发现各业务部门绩效考评成绩与公司经营目标相差甚...
绩效考核作为企业人力资源管理的核心内容,其有效性直接影响着企业目标的实现。有效的绩效考核对企业战略目标的实现和发展起到促进作用。论文根据M公司各部门年度绩效考评结果统计数据,发现各业务部门绩效考评成绩与公司经营目标相差甚远,对此进行了原因分析,并提出改善公司绩效考核现状的对策。
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关键词
绩效考核
人力资源管理
有效性
对策
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职称材料
题名
M公司绩效考核有效性问题研究
1
作者
熊爱玲
陈秀姿
机构
三亚学院管理学院
广东通信公司人事部
出处
《中小企业管理与科技》
2018年第11期60-63,共4页
文摘
绩效考核作为企业人力资源管理的核心内容,其有效性直接影响着企业目标的实现。有效的绩效考核对企业战略目标的实现和发展起到促进作用。论文根据M公司各部门年度绩效考评结果统计数据,发现各业务部门绩效考评成绩与公司经营目标相差甚远,对此进行了原因分析,并提出改善公司绩效考核现状的对策。
关键词
绩效考核
人力资源管理
有效性
对策
Keywords
performance appraisal
human resource
effectiveness
countermeasures
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
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1
M公司绩效考核有效性问题研究
熊爱玲
陈秀姿
《中小企业管理与科技》
2018
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