商业银行绩效管理问题与对策

随着全球经济一体化形势的加剧,银行业加快金融创新显得极为迫切。银行业的金融创新,不仅是业务产品的创新,也是人力资源整合的转型和创新。通过不断完善内部结构,强化激励措施,提高银行业发展动力和能动性的核心竞争优势。绩效考核制度作为人力资源不可或缺的一部分,能在很大程度上激励团队。通过提升绩效管理体系,能够构建公平公正的团队氛围,推动员工发展,对企业有信任感,进而认可企业,和企业共同发展,荣辱与共。银行业是经济发展不可或缺的一部分,对推动我国金融体制发展和改革发挥了极为重要的功效。

数据资产的会计计量问题研究

在数据市场蓬勃发展的背景下,对于数据资产的会计计量相关问题却一直未有明确的规定。文章首先对大数据资产概念进行界定,并对大数据资产的特征和分类进行研究;基于此将数据资产的特点与会计理论中的资产的计量理论进行比较分析,从而来对数据资产的计量问题进行深入研究,以期对数据资产的会计计量问题提出一些有针对性、有价值的意见和建议,积极推动数据资产会计理论研究的完善。

商业银行预算管理优化对策研究

伴随着我国经济的增速换挡、金融体制改革过程推动等因素变化,商业银行面临规模增长受到限制、业务流程产业结构调整等诸多考验,这给银行经营和管理提出了更高的要求。 而全面预算管理作为贯彻落实金融机构发展战略、经营目标的主要可视化工具,在完善内控制度、优化配置、提高价值及管理水平层面是至关重要的。 文章对商业银行全面预算管理这个概念与内容、组织结构和工作职责、管理模式开展系统化的详细介绍,并且从自我定位和起到的作用考虑,客观地对费用预算管理的必要性展开分析。