解锁人才兴区、人才强区的“智慧密码”

党的二十大报告明确指出,坚持党管人才原则,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。站在承前启后、继往开来的新起点上,广安市广安区以党的二十大精神为指引,对标高质量发展要求,紧紧扭住“人”这个关键,激活人才“引擎”,解锁人才兴区、人才强区的“智慧密码”。

构建以人民为中心的基层治理新格局

近年来,广安市广安区坚决贯彻中央、省委和市委部署要求,聚焦人民日益增长的美好生活需要,坚持“以人民为中心”的工作思路,突出问题导向、目标导向、发展导向,在探索机制、整合资源、搭建平台、强化服务等方面做实功、求实效,推动全区城乡基层治理现代化迈入“快车道”。

党建春风来 乡村治理活

青山环绕,梯田相连,干净整洁的产业大道阡陌纵横,村民耕作于村集体经济连片基地中,一派热闹景象……"我们村以前没有像样的村道,没有产业,村民大多外出打工,田荒土凉."说起曾经的广安市广安区悦来镇中合村,村民胡大冲直摇头.一个环境脏乱差的小山村如何变成"天蓝、山青、水绿、地净、人和"的新村?近年来,广安区围绕"美丽广安·宜居乡村"建设,坚持党建引领激活乡村发展,以支部引领强"核心"、特色产业铺"活路"、文明新风谋"心舒",打通乡村治理最后一公里.

做足“提前量” 下好“先手棋”

基础不牢,地动山摇。一次基层党组织选举的过程,就是一次党心与民心的共振。广安区在推进村(社区)“两委”换届工作中,做足“提前量”,下好“先手棋”,强化组织领导、联系指导和舆论引导,目前全区219个建制村、55个社区如期推选出群众认可的党组织书记候选人。

以党建凝聚农民工力量助推家乡发展

农民工是实现乡村振兴不可忽视的一支重要力量。为凝聚起农民工力量助推乡村振兴,广安市前锋区坚持以党建为抓手,充分发挥党组织的政治引领作用,着力加强农民工管理服务工作,团结带领农民工同心协力推进家乡发展。加强组织建设,实施有序管理。一是建立农民工信息台账。通过各村党组织全面统计上报,统一建立全区农民工台账,准确掌握外出农民工基本情况。

“第一书记”推动贫困村发展

“现在村上连办公场地都没有，村主任还不是党员，今年之内我必须解决这两个问题。”自7月28日，广安市惠民办干部张译文成为龙安乡革新村“第一书记”以来，每天吃住都在村上，村里的大事小事他都了如指掌。

广安市广安区实施“六大计划”加快人才制度机制创新

广安区着眼未来五年(2014—2018年)推进人才发展战略,创新制度机制,加快人才优先发展试验区创建,努力集聚川东北人才洼地。一是实施"人才特区"打造计划。全面开展"人才优先发展试验区"创建工作,集中力量支持教育卫生系统人才优先发展示范点的建设,将广安中学、广安区中医院作为"人才特区"给予重点打造和资金支持。二是实施人才引进培养百人计划。实施"一部门一名硕士生"计划,计划未来5年共培养、引进150名具有博士、硕士学位的急需紧缺高层次人才和具有本地副高级专业技术职务的专业技术人才。完善引进人才住房、子女入学、配偶安置等方面的政策。

广安市广安区“五措并举”大力推进“人才强区”战略

"广安区采取五条措施,认真贯彻落实2010年10月13日全省人才工作会议精神,坚持党管人才,组织部门牵头抓总的要求,坚持将人才工作作为发展的"一号工程",大力实施"人才强区"战略,强力推进统筹城乡发展和"五区建设"。

广安市广安区:开展乡镇换届后新任领导干部全员培训

广安市广安区乡镇党委换届后,一大批年轻干部走上乡镇(街道)领导工作岗位。为使新任领导干部尽快转变角色,进入工作状态,广安区委针对新任领导干部政策法规不熟、领导方法欠缺、基层经验不足等问题,突出"四个重点",着力于为新任领导干部学政策、立规矩、教方法,对乡镇新任领导干部进行全员培训,使其全方位知晓乡镇全面工作和各个岗位运行的方式方法,

广安市广安区着力构建“川东北区域人才小高地”

2011年3月28日,广安市人才工作会议召开后,广安区委专题召开区委常委会,及时学习传达会议精神,研究部署全区人才工作,明确了人才工作的"三大重点"任务和建设"川东北区域人才小高地"的战略目标。科学规划,着力完善"人才强区"战略布局区委常委会听取了市人才工作会议专题汇报,讨论了《广安区关于贯彻〈广安市人才发展规划纲要(2010-2020年)〉的实施意见》(草案)。

四川广安：推行群众“信访代理制”

“要不是杨书记亲自出面作为信访代理员帮助解决问题，我的房子还不知啥时候能修成!”广安市广安区协兴镇华福村村民肖宁元指着新修的房子感慨地说。