初探劳动人事争议仲裁文书档案规范化管理

劳动人事争议仲裁档案(以下简称仲裁档案)是劳动人事争议仲裁委员会在依法审理劳动人事争议案件过程中形成的,具有查考利用价值的各种文书、物证、声像及其他载体材料,真实记录劳动人事争议仲裁活动全过程,这些材料仲裁委员会在案件处理终结后,要全部立卷归档,这也是做好劳动人事争议工作非常重要的一部分。在日益发达的市场经济中,公民维权意识增强,劳动人事纠纷争议案件逐年递增,所以加强对仲裁档案完整收集、规范管理和科学保管,为切实保障和谐劳动关系和公民合法权益非常必要。

人力资源和社会保障局档案管理策略探微

伴随着各地区信息化建设力度的逐步加强,越来越多的信息技术被运用到各行各业发展和日常生产活动当中并发挥出了积极的影响。人力资源人事档案的管理是一个复杂而繁琐的工作,许多内容都要借助信息技术来完善和优化。信息化技术的不断深入使得社会保障局档案管理工作效率也得到了进一步的发展,进而为社会、企业、个人提供了诸多便利。

信息技术在事业单位档案管理中的应用分析

在信息技术普及时代,事业单位的发展显得越来越重要,档案管理内容也应与信息技术相结合,旨在降低公司成本,提高事业单位的工作效率。目前,信息技术在事业单位档案管理过程中还存在一些问题,因此,应积极研究信息技术在事业单位档案管理中的应用,加强事业单位档案管理信息交流,本文旨在探讨信息技术在事业单位档案管理中的运用基础上,进一步分析其重要性和主要途径。

工资中能包含竞业禁止补偿金吗

2016年10月24日,王某与某实业有限公司签订劳动合同书及附件保密协议、竞业禁止协议。劳动合同中约定劳动合同期限从2016年10月24日起至2019年10月23日止,其中试用期为3个月。竞业禁止协议约定禁止期限为贰年,禁止行业包括但不限于房地产行业,竞业禁止补偿金已包含在公司给王某支付的劳动报酬中,不再另行支付。合同及协议签订后,王某即到某实业有限公司的工作场所从事战略合作部副总经理相关工作。

如何界定未依法缴纳社保费的情形

案情简介:傅某于2013年6月1日进入某软件科技有限公司工作,双方未签订书面劳动合同,对工资支付的金额及日期未进行书面约定。公司每月月底将上个月工资打到傅某的工资卡里。公司还为傅某办理了社会保险参保手续,但没有按月为傅某缴纳社会保险费,导致傅某2018年5月18曰生病住院的费用无法及时报销。随后,公司补缴了社会保险费,傅某住院治疗费用于2019年3月得以报销。

对未参加培训人员能否以旷工为由解约

2013年3月，王某入职某食品公司从事销售工作。双方签订的最后一份劳动合同期限为2016年7月1日起至2021年9月30日止。