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基于两票机制和实战场景的角色扮演技能比武
1
作者
孔吉宏
吕毅松
+1 位作者
丘恩华
李观保
《人力资源管理》
2017年第12期267-268,共2页
南方电网调峰调频公司(以下简称调峰调频公司)举办的技能比武活动,旨在检验员工技能培训效果,考察员工现有实操水平,查找员工技能短扳。通过近几年的比武实施,调峰调频公司提出了基于两票机制和实战场景的角色扮演技能比武形式,...
南方电网调峰调频公司(以下简称调峰调频公司)举办的技能比武活动,旨在检验员工技能培训效果,考察员工现有实操水平,查找员工技能短扳。通过近几年的比武实施,调峰调频公司提出了基于两票机制和实战场景的角色扮演技能比武形式,能让员工完全以生产现场的作业要求进行技能竞赛,使工作票和操作票贯穿到比武的全过程,有效地检验员工技能水平。
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关键词
技能培训
角色扮演
比武
场景
员工技能
电网调峰
技能竞赛
作业要求
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题名
基于两票机制和实战场景的角色扮演技能比武
1
作者
孔吉宏
吕毅松
丘恩华
李观保
机构
调峰调频发电
公司
培训与评价中心
广州健翔咨询有限公司
出处
《人力资源管理》
2017年第12期267-268,共2页
文摘
南方电网调峰调频公司(以下简称调峰调频公司)举办的技能比武活动,旨在检验员工技能培训效果,考察员工现有实操水平,查找员工技能短扳。通过近几年的比武实施,调峰调频公司提出了基于两票机制和实战场景的角色扮演技能比武形式,能让员工完全以生产现场的作业要求进行技能竞赛,使工作票和操作票贯穿到比武的全过程,有效地检验员工技能水平。
关键词
技能培训
角色扮演
比武
场景
员工技能
电网调峰
技能竞赛
作业要求
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于两票机制和实战场景的角色扮演技能比武
孔吉宏
吕毅松
丘恩华
李观保
《人力资源管理》
2017
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