2018年广州市某区职业卫生管理人员的职业卫生知、信、行调查

目的了解2018年广州市某区职业卫生管理人员职业病防治知识、态度和行为(KAP)的影响因素,为提出减少职业病的干预措施提供参考,探讨KAP对职业病防治工作的影响。方法对整群抽取的543位职业卫生管理人员进行电子问卷调查并进行KAP的影响因素分析。结果调查543位企业职业卫生管理人员基本特征的KAP得分差异发现,男性平均行为得分(27.22±2.98)高于女性(26.51±4.04),差异有统计学意义(P<0.05);文化程度越高和工作时长越短,知识得分和KAP总分越高,差异有统计学意义(P<0.05);多因素logistic回归分析显示,文化程度可能是影响KAP总分高低的保护因素,患有慢性非传染性疾病可能是影响KAP总分高低的危险因素。结论文化程度水平可能是影响企业管理人员KAP总分高低的重要因素,应加大对文化程度较低和患有慢性非传染性疾病的企业职业管理人员的教育培训和监督管理干预,并建立完善的职业安全健康管理模式,从而整体提高企业的职业卫生管理水平。

广东省基层医务人员疲劳现状及与离职倾向的相关研究

目的探讨广东省基层医务人员疲劳现状及与离职倾向的关系,为广东省基层医务人员疲劳现状的干预提供依据。方法本次调查的对象是广东省基层医疗机构医务人员,抽取广东省6个珠三角地区城市和6个非珠三角地区城市,然后再抽取30个基层医疗机构,合计1 432名基层医务人员进行调查。结果广东省基层医务人员疲劳率为58. 55%,4个疲劳因子均分(疲劳严重程度、疲劳的情境特异性、疲劳的结果、疲劳对休息和睡眠的反应)分别为(4.29±1.41)分、(4. 78±1.41)分、(4.93±1.84)分和(5.73±1. 74)分,岗位(χ~2=13. 744,P=0. 003)为疲劳情况的影响因素,以全科医生的疲劳情况最为严重。离职倾向的平均得分为(2. 47±0. 85)分,得分>3分判断为离职倾向有18. 13%。疲劳情况与离职倾向的Pearson相关分析与Gamma分析均有统计学意义(P <0.001)。Logistic回归分析表明,疲劳、地区、用工形式、岗位、年龄是离职倾向的影响因素,其中疲劳医务人员产生离职倾向的O/R值是没有疲劳医务人员的2. 179倍,正式编制医务人员产生离职倾向的OR值是合同制医务人员的1.77倍。结论广东省基层医务人员疲劳情况较为普遍,离职倾向水平较低,疲劳情况与离职倾向存在正向相关。疲劳、年轻、正式编制、非珠三角地区的基层医务人员更容易产生离职倾向,其中疲劳情况对离职倾向的影响最为重要,对疲劳情况进行干预可以有效降低离职倾向产生的风险,有利于提高基层医疗人才队伍的稳定性。