外科住院医师职业道德和沟通能力的360度评价

目的探讨360度评价法在外科住院医师培训评估中的价值。方法外科培训住院医师30人分别由上级医师、主管护士及住院医师自身以360度评价法对其进行职业道德、人际沟通能力及临床工作能力评估,并将临床工作能力评估结果与传统出科考核成绩进行比较。结果职业道德评分在上级医师、主管护士及住院医师自我评价组间比较,差异无统计学意义(P=0.053);三组间相关无统计学意义(r=-0.03,P=0.88;r=0.30,P=0.11;r=-0.13, P=0.49)。人际沟通能力在上级医师、主管护士及住院医师自我评价组间差异无统计学意义(P=0.66);主管护士评价人际沟通能力与上级医师评价或住院医师自我评价的相关无统计学意义(r=0.16,P=0.41;r=-0.04,P=0.85),后两者间正相关(r=0.49,P=0.01)。上级医师评价临床能力与传统出科考核成绩正相关(r=0.45,P=0.01)。职业道德、人际沟通能力评价与传统出科考核成绩的相关均无统计学意义(r=0.29,P=0.12;r=0.34,P=0.07)。结论评价职业道德时,上级医师、护理人员及自我评价三者不能相互取代。上级医师评价沟通能力不能代替护理人员评价。上级医师对住院医师临床能力评估与传统出科考核成绩结果相似,但两者均不能取代职业道德或沟通能力评估。因此360度评价法可对外科培训医师综合能力进行全面有效评价,在医学教育培训中有广泛应用前景。

小檗碱对U251胶质瘤干细胞的诱导分化作用

目的研究小檗碱对胶质瘤干细胞(GSC)分化的影响。方法用CD133免疫磁珠法由U251胶质瘤细胞中分选培养GSC,并用流式细胞术进行验证;细胞毒性实验评价小檗碱对GSC生长的抑制作用,采用不同浓度小檗碱(0.001、0.01、0.1、1μmol/L)作用于GSC,测量其吸光度值(OD);用RT-PCR、免疫荧光法检测干细胞标记物CD133、Nestin及细胞分化标记物胶质纤维酸性蛋白(GFAP)、微管相关蛋白2(MAP2)的表达水平。结果免疫磁珠法分选后CD133+细胞比例超过98%,无血清培养条件下能形成干细胞球。细胞毒性实验显示:小檗碱对GSC生长的抑制作用随剂量和时间的增加而增强。RT-PCR检测显示:随时间延长,小檗碱可使干细胞标记物CD133、Nestin基因的mRNA表达水平逐步降低,而细胞分化标记物GFAP、MAP2基因的mRNA表达水平逐渐升高。免疫荧光法检测显示:小檗碱能抑制CD133、Nestin蛋白的表达,上调GFAP、MAP2蛋白的表达。结论小檗碱能有效抑制GSC生长,并诱导其分化。

移动护士工作站系统借助零漫游网络应用于临床护理

移动护士工作站系统通过零漫游无线网络与移动终端PDA连接,并利用移动计算、智能识别等技术实现全条码化移动式处理。系统实现了护理人员在病床旁边实时查询病人基本信息、采集病人体征信息、执行病人医嘱等功能。帮助护理人员提高工作效率和服务质量,提升医疗安全及病人满意度。

基于医学知识指南的中文DDI图数据库的构建

本研究基于药品(包括化学药、中成药、中药饮片)领域不同层次的本体概念构建了基本的药品概念图谱骨架;然后从权威医学药学知识库中抽取药物与药物间重复、拮抗和配伍3种关系构建高质量中文DDI图数据库,并以具体的用药说明书为例,详细阐述药物匹配概念图谱及其对应DDI关系构建的全过程;最后将数据结果以图数据库的形式存储,并进行了可解释推理方面的应用探索。