企业财务管理模式的优化路径

随着社会经济的不断发展,企业财务管理问题越发受人关注。可以说,良好的企业财务管理模式不但关系着企业的经济效益,而且也是企业可持续发展的重要保证。然而当前,企业在财务管理中依然存在诸多问题,不进行优化改革会严重阻碍企业的发展。基于此,本文首先分析了财务管理的概念和内容目标,其次阐述了财务管理的意义,在此基础上,结合企业财务管理的既有问题,提出了相应的优化对策,以期能够给相关人士提供一些借鉴参考。

新媒体时代个性化政府权威研究——基于违反预期理论

新媒体蓬勃发展的时代,政府部门在构建其权威形象时也会用到新媒体这一传播形式。对于政府形象的研究,过去学界更多是以公共管理学为切入点,而本文主要从预期打破理论着手,讨论政府是如何通过新媒体构建其个性化的权威形象,并分析未来政府形象构建方式的发展趋势。

数字经济时代企业人力资源管理创新与改革思考

随着数字经济的发展,企业竞争日益加剧.在企业的组织体系中,出色的人力资源管理,可以最大程度地发挥企业人才优势,推动企业快速发展.但是,目前我国很多企业存在对人力资源管理重视程度不够、人力资源管理与企业核心业务融合度不足、人力资源管理制度体系及业务流程不规范、人力资源管理工作者专业素质不高等问题,影响了企业的运行和业务发展,需要进行针对性的创新与改革,以提升企业人力资源管理的综合效能,盘活人才资源,实现企业的快速、健康、持续发展.

大型企业集团广告集中采购模式研究——以广药集团广告集采模式为例

广告采购是集团式企业的重点工作内容之一,做好广告采购工作不仅能带来巨大的经济效益,还有利于企业进行品牌建设和风险管控。本文以广药集团的广告集中采购模式为例,阐明了集中采购的模式、特征,分析了广告集中采购模式的优势与劣势,以期为大型企业集团的广告集中采购提供有益的参考借鉴。