职业生涯管理与离职倾向的关系研究

本文就员工职业生涯管理与离职倾向的关系做了调查分析,并提出了通过强化员工职业生涯管理来改变员工离职倾向的方法。

建筑行业新生代农民工的现状和管理及经济效应分析

改革开放以来,我国各行各业发展迅速,呈现一片欣欣向荣的景象。建筑行业在我国经济建设发展的过程中突出了它的重要性,因为建筑行业的不断发展,必不可少的就是对劳动力的需求,迅速扩张的劳动力需求在很大程度上解决了农民工到城市就业的问题。同时,大量的新生代农民工涌入城市就业也成为国家和政府共同关注的焦点,为了更好地保障新生代农民工的生活需求,也妥善地处理建筑行业的企业管理问题,本文对新生代农民工到建筑行业就业这一问题进行分析和研究。

知识管理模型在工程咨询公司中的应用

在今天的知识经济时代,企业的未来和企业的核心竞争力完全依赖于企业的"知识资本"大小,知识管理已成为信息及服务行业的必要手段。工程咨询实质上就是信息的获取、加工和传递,实现信息与投资决策者的最终结合的过程。本文通过分析知识管理和工程咨询之间的密切联系,进一步提出了知识管理在工程咨询公司中应用的现实可能性和必要性。

组织变革中驱动机制和抵御习性的分析

要想在快速变化的环境中寻找自己的一片天空,组织必须不断的进行变革以跟上时代的发展。但是很多组织并没有仔细思考就开始了变革,结果发现效果并不理想。本文就企业变革过程中的驱动机制和抵御习性进行了分析,给出了有利因素和阻碍因素,为企业的变革提供理论支持和预先分析支持。

我国产业集群模式下的技术扩散政策博弈分析

目前我国存在的产业集群可以分为政府主导型和市场主导型两种模式。不同产业集群模式下,政府干预程度、市场完善程度、集群内的竞争情况、技术进步资源和技术需求强度等都存在不同,并且导致了各自的技术扩散机制也有所不同。政策在不同产业集群模式下的技术扩散中扮演重要角色。

员工感知的企业社会责任表现对员工离职的影响

本文依据相关文献和研究假设,构建了员工感知的企业社会责任表现、员工满意度与员工离职倾向三者关系的理论模型,并以广东汽车专卖店员工为调查对象,进行实证检验。结果表明企业社会责任表现与员工离职倾向有负相关性,与员工满意度有正相关性;企业经济责任对员工满意度不具有显著影响;员工对企业整体的满意度在企业履行员工责任与离职倾向的关系中不起中介作用,而对工作回报的满意度在企业履行员工责任与离职倾向的关系中起中介作用,说明企业可以从员工的工作回报着手降低员工的离职率。

论我国发展特许连锁经营的问题和对策

本文介绍了特许连锁经营的特色和优势 ,分析了我国发展特许连锁经营的必要性和制约因素 ,并对我国发展特许连锁经营中出现的主要问题和对策进行了探讨。

国内SNS网站存在的问题及对策研究

国内SNS网站众多,竞争激烈,风靡一时。SNS网站发展模式被认为是一种新的、高效的互联网模式,本文分析了国内SNS网站目前的存在问题、发展趋势,并提出发展对策建议。

个人资信评估的指标体系与评估模型研究

根据实际情况和客观需要 ,提出个人住房抵押贷款中个人资信评估的指标体系 ,建立个人资信评估模型。银行据此模型可以对贷款申请者进行个人资信评估 ,决定是否予以发放贷款。

海外信息厂商在中国大陆投资行为的博弈分析

本文从中国大陆的市场机会分析出发,以台湾信息产业为例,讨论发展状况及在大陆投资的博弈对手、各自策略与收益,用博弈论的方法分析厂商的策略得失,得出其投资的最佳策略组合,希望能给海外投资者以借鉴。

我国在股份制改革中处理国有企业委托——代理问题的思路

在把国有企业改造成为股份公司的过程中,如何在所有者与经营者之间建立一套有效的委托——代理关系以确保委托人目标实现是一个重大的问题。必须从理论上得到分析和解答。现代经济学中对此已做过较多的研究。本文旨在借鉴这些已有的研究成果,并结合我国企业改革中出现的问题,做一综合性的分析。 一、股份制改革前后国有企业委托——代理关系的现状与问题 在我国,国有企业的财产归全体劳动人民所有,即实行生产资料的全民所有制。从宪法规定来看,全体人民是全部国有企业财产的所有者,但是,他们不可能直接控制和经营国有企业,因此委托代理是不可避免的。 在传统的国有企业中,“全民”的每一个人,原则上作为公共财产的共同所有者将自己的所有权委托给“国家”、“政府”加以代理。在这一层代理关系中,产权主体虚置或缺位。国有企业的财产,“人人是主人,人人不关心,人人都所有,人人不负责”,国有资产成了一块唐僧肉,不挖白不挖。