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变革型领导对员工工作绩效的影响:以任务冲突为中介变量
被引量:
3
1
作者
于尚艳
杨越
曾静
《华南师范大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2012年第5期102-107,164,共6页
以企业员工为研究对象,探讨领导风格、任务冲突、员工工作绩效之间的影响关系,同时构建变革型领导、任务冲突、员工工作绩效的理论模型,并指出相应的理论假设。通过问卷调查的方式,在测量工具的信度和效度均得到验证的基础上,应用LISREL...
以企业员工为研究对象,探讨领导风格、任务冲突、员工工作绩效之间的影响关系,同时构建变革型领导、任务冲突、员工工作绩效的理论模型,并指出相应的理论假设。通过问卷调查的方式,在测量工具的信度和效度均得到验证的基础上,应用LISREL8.70软件进行结构方程建模,结果发现:变革型领导与任务冲突正相关;变革型领导与员工的工作绩效正相关;任务冲突与员工工作绩效正相关;任务冲突在变革型领导与员工工作绩效中发挥中介效应。
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关键词
变革型领导
任务冲突
组织绩效
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职称材料
企业信用在企业市场营销中的重要性分析
2
作者
张超雄
《时代经贸》
2012年第14期148-149,共2页
企业信用是企业实现市场营销活动良性开展的通行证。本文首先阐明了企业信用的基本内涵,然后分别对企业信用在企业市场营销中的意义和现状进行了分析,最后对如何在企业市场营销中构建企业信用,提出了几点对策。
关键词
企业信用
企业市场营销
意义
策略
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职称材料
题名
变革型领导对员工工作绩效的影响:以任务冲突为中介变量
被引量:
3
1
作者
于尚艳
杨越
曾静
机构
华南师范大学学报编辑部
广东省教育考试院社会考试处
广州华夏职业学院经济贸易系
出处
《华南师范大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2012年第5期102-107,164,共6页
文摘
以企业员工为研究对象,探讨领导风格、任务冲突、员工工作绩效之间的影响关系,同时构建变革型领导、任务冲突、员工工作绩效的理论模型,并指出相应的理论假设。通过问卷调查的方式,在测量工具的信度和效度均得到验证的基础上,应用LISREL8.70软件进行结构方程建模,结果发现:变革型领导与任务冲突正相关;变革型领导与员工的工作绩效正相关;任务冲突与员工工作绩效正相关;任务冲突在变革型领导与员工工作绩效中发挥中介效应。
关键词
变革型领导
任务冲突
组织绩效
Keywords
transformational leadership
task conflict
organizational performance.
分类号
C971 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
企业信用在企业市场营销中的重要性分析
2
作者
张超雄
机构
广州华夏职业学院经济贸易系
出处
《时代经贸》
2012年第14期148-149,共2页
文摘
企业信用是企业实现市场营销活动良性开展的通行证。本文首先阐明了企业信用的基本内涵,然后分别对企业信用在企业市场营销中的意义和现状进行了分析,最后对如何在企业市场营销中构建企业信用,提出了几点对策。
关键词
企业信用
企业市场营销
意义
策略
分类号
F274 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
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被引量
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1
变革型领导对员工工作绩效的影响:以任务冲突为中介变量
于尚艳
杨越
曾静
《华南师范大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2012
3
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职称材料
2
企业信用在企业市场营销中的重要性分析
张超雄
《时代经贸》
2012
0
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