高校基层党组织组织力提升路径的实证研究——以广州市某高校为例

高校基层党组织作为贯彻落实党中央高等教育方针的“最后一公里”,担负着实现立德树人根本任务的重任。对广州市某高校基层党组织组织力的调查发现,该高校基层党组织组织力整体上比较强,表现为基层党组织很好地发挥了战斗堡垒作用,维护群众利益,深得群众信任;党员的先锋模范作用得到了较好发挥。调查还发现,少部分基层党组织的执行力不理想、个别基层党组织的领导力较弱、少数基层党组织的教育力作用发挥不充分、少部分基层党组织的文化力有待加强、个别基层党组织管理力作用未充分发挥和少部分基层党组织创新力有待提高等问题。进一步发挥党员干部和广大师生的主体性,创新基层党组织生活内容、形式和党员教育的方法、载体和环体,大力推进课程思政建设,是解决上述问题提升高校基层党组织组织力的有效路径。

广东省高等教育科研创新投入与产出耦合协调分析

选取2002-2021年《高等学校科技统计资料汇编》中与高等教育科研创新相关的数据,借助灰色关联模型初步探究广东省高等教育科研创新投入与产出体系指标间的关联性,在此基础上通过构建耦合协调度评价模型,来综合衡量广东省高等教育科研创新投入与产出的融合发展效应。研究发现:广东省高等教育投入指标体系与产出指标体系关系紧密,投入各指标均显著影响着高等教育科研创新产出;高等教育科研创新投入与产出系统耦合状态绝大多数处于低水平耦合阶段;虽然耦合协调度也处于失调状态,但是其失调状态呈现逐年向理想状态趋好的特征。

基于熵值法的广东省高等教育科研创新发展研究

以广东省为研究对象,选取2001—2020年的长时间序列数据,构建高等教育科研创新发展评价指标体系,运用熵值法对广东省近20年高等教育科研创新发展水平进行综合评价。研究结果显示,2001—2020年广东省高等教育科研创新发展总体呈现显著递增的趋势。从结构的变化来看,高等教育科研创新产出及成果转化水平与科研创新发展的变化规律基本一致,而科研创新投入水平存在区别,主要表现为受新冠肺炎疫情影响,科研创新投入水平有所下降。从结构的贡献来看,科研创新投入水平的差异是广东省高等教育科研创新发展差异变化的首要结构性来源,表明科研创新投入是决定广东省高等教育科研创新发展的关键因素。据此,对推动广东省高等教育科研创新提质增效、发挥高等教育科研创新对区域科技创新发展的支撑作用提出若干政策建议。

机械制造企业激励制度员工认同度现状调研及对策研究

文章运用人力资源管理学等相关理论和分析方法,对机械制造业员工激励制度认同现状进行调研,分别从工作相关因素、考核相关因素、薪酬福利相关因素、成长发展相关因素、企业文化相关因素这五个方面进行分析,最后针对激励制度存在的问题,提出了深化机械制造业员工激励要素的对策和建议。

关于澹归、屈大均与金介子的相关考证

日本著名汉学家清水茂认为与澹归交往过的“介子”是屈大均。经过进一步深入梳理考证相关史料,显然“介子”不可能是屈大均,而是另有他人。然而“介子”究竟是谁,由于史料不足证,现提出金介子可能是彭孙遹的猜想及理由。通过对此个案的考证,试图发掘出其隐含的历史背景和意义。