改进我国现行企业效绩评价体系的探讨

我国现行企业效绩评价体系,是1999年6月由财政部等四部委颁发的。这套评价体系从试点到推广,至今已三年有余。它对督促企业同时关注长短期发展能力、提高管理水平和改善人力资源状况,起了相当重要的作用。但是这套办法在实践中也暴露出一些问题,例如缺乏时效性和动态性;评价企业发展能力状况指标的不合理性;固定权重设计中的不合理以及对无形的精神层面的产出的忽视等,为此,本文提出用企业月度快报模式加强企业效绩评价指标体系的时效性;增加企业动态经济状况分析的相关指标;改进评价企业发展能力状况指标;增加发展基础状况指标;根据不同主体的需要,建立不同的权重体系等相应对策。

国企如何引入职业经理人机制

在国企改革和发展尤其在转向市场经济的过程中,可以发现这样的现象:在同一家企业,有的经营者使企业生机勃勃,而有的经营者却使企业一落千丈.实践证明:有没有一个好的经营者,对企业的生存和发展越来越具有决定性的作用.