行政事业单位预算绩效管理研究

行政事业单位属于公共管理部门,全面实施预算绩效管理对提高资金使用效率和公共服务质量具有重要意义。本文在“I—OPS”分析框架下分析了行政事业单位预算绩效管理存在的各种问题,并提出了相关建议,以供参考。

基于财务管理视角的事业单位税收筹划研究

随着市场经济的发展,依法纳税是我国各企业和单位的基本要求,事业单位要根据自己的业务状况,制定财政管理体系,并按国家规定缴纳税收,事业单位本身也要充分认识到内部税收规划的重要性,在了解国家税法的有关规定的基础上合理地建立适合自身的税收策划部门,在保证事业单位经济效益的同时也能够保证缴纳税款的合理性与合法性,因此,事业单位在财务管理的角度下做好税收筹划计划有积极的作用。本文则针对事业单位税收筹划的现状制定针对性的应用对策,为促进我国事业单位纳税合法性、合理性奠定基础。

简述事业单位全面实施预算绩效管理与绩效评价的路径

预算绩效管理和评价是我国财政制度改革的重要内容,在优化财政资源配置、提高公共服务质量方面发挥重要作用。事业单位在我国社会经济发展体系中占有重要地位,应当顺应改革趋势,加快建立完善的预算绩效管理和评价体系,以更好地履行自身的社会职能,以促进我国社会经济的发展。但现阶段事业单位的预算绩效管理和绩效评价体系并不完善,距离党中央、国务院提出的全面预算绩效管理目标仍有较大差距。为此,本文重点围绕事业单位的预算绩效管理工作开展,指出当前事业单位在预算绩效管理和绩效评价方面存在的问题,并结合存在的问题提出优化完善建议,以期促进事业单位预算管理与绩效管理有效融合,完善事业单位管理体系,进而提高事业单位公共服务的效率与质量。

COSO框架下人才专项资金管理优化路径探讨

人才是增强对外竞争优势、提升城市综合实力的“第一资源”。为此,各地竞相出台各项人才政策,将设立人才专项资金作为集聚人才的重要抓手。人才专项资金关乎人才切身利益和经济社会发展,探讨其管理优化路径具有重要意义。文章在COSO框架下,对人才专项资金管理存在的问题进行分析,从而提出相应优化建议,为提高资金使用效益、发挥人才政策效能、推动地区高质量发展提供支持。

广角

时政习近平给“国际青年领袖对话”项目外籍青年代表回信中共中央总书记、国家主席习近平8月10日给“国际青年领袖对话”项目外籍青年代表回信,对他们积极到中国各地走访、深化对华了解表示赞赏,鼓励他们加强交流互鉴,为推动构建人类命运共同体贡献青春力量。