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题名后金融危机时代的人力资源柔性战略
被引量:8
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作者
杨海军
凌文辁
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机构
暨南大学管理学院
广州市企业经理人才评价推荐中心推荐部
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出处
《现代管理科学》
CSSCI
2011年第2期20-21,28,共3页
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文摘
后金融危机时代,企业面临着异常复杂和不确定的经营环境,这种经营环境给企业的人力资源管理工作提出了新的要求。引入并实施人力资源柔性管理战略,能较好地应对环境复杂性及不确定性带来的挑战,从而帮助企业获得更好的绩效。
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关键词
后金融危机时代
人力资源柔性管理
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名公平性、有效性与可操作性,竞争性选拔该何去何从?
被引量:1
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作者
杨海军
凌文辁
袁登华
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机构
暨南大学管理学院
广州市企业经理人才评价推荐中心推荐部
广东外语外贸大学国际工商管理学院
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出处
《现代管理科学》
CSSCI
2011年第7期27-28,40,共3页
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文摘
目前,无论是企业招聘高层次管理人员还是党政机关任用领导干部,通过竞争性选拔方式产生的比例正在逐步提高。在竞争性选拔考试当中,如何兼顾公平性、有效性和可操作性,提高选拔的准确度和公信度,是竞争性选拔工作中面临的亟待解决的问题。文章通过分析当前竞争性选拔工作中存在的问题,提出相应的解决对策,探讨如何完善竞争性选拔工作,帮助企事业单位和党政机关做到通过竞争性选拔广纳贤才。
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关键词
竞争性选拔
公平性
有效性
可操作性
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名竞争性选拔中笔试、面试、量化考察权重设置实证研究
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作者
杨海军
凌文辁
袁登华
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机构
暨南大学管理学院
广州市企业经理人才评价推荐中心推荐部
广东外语外贸大学国际工商管理学院
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出处
《现代管理科学》
CSSCI
2011年第5期15-17,共3页
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文摘
文章在调查研究的基础上,运用层次分析方法(AHP)进行实证研究,为竞争性选拔科学设置笔试、面试、量化考察三者权重提供参考。
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关键词
笔试、面试、量化考察
权重
层次分析法
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分类号
D621.4
[政治法律—中外政治制度]
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