影响三甲医院护士工作满意度的相关因素分析与干预措施

目的分析三甲医院护士工作满意度的相关影响因素,并提出相应干预措施。方法选取2017年4—10月我院在岗护士进行满意度抽样调查,从各科室分层随机抽取护理人员548名,应用自制问卷调查表对护士工作满意度的影响因素进行分析。结果经调查,548名护士的工作满意度为58. 03%,护士对工作满意度的各项目评分由高到低依次为工作压力、个人发展、工作关系、福利待遇、职业本身、工作家庭平衡、护理管理、医院管理。单因素分析显示,年龄、岗位、职称、工作科室护士工作满意度之间存在明显差异(P <0. 05),年龄> 50岁、护理管理、主任护师、病房护士的工作满意度明显高于其他护士,差异有统计学意义(P <0. 05)。经logistic多因素回归分析结果显示,年龄> 50岁、岗位、职称、学历、工作科室是我院护士工作满意度的独立危险因素。结论三甲医院护士的工作满意度为中等水平,应综合护士个体的年龄、职称、岗位、科室等影响因素采取针对性措施,以提高护士的工作满意度,降低护士的离职倾向,提高医院整体护理服务水平。

快速康复理论在小儿胃肠道腔镜术后护理中的应用

目的探讨快速康复理论在小儿胃肠道腔镜术后护理中的应用价值。方法选取接受胃肠道腔镜手术治疗的患儿80例,随机分为观察组和对照组各40例。观察组采取快速康复理论护理模式,对照组采取常规护理措施。对比两组患儿术后疼痛视觉模拟评分(VAS)、胃管拔除时间、下床活动时间、进食时间、住院时间、导管相关并发症及家属对护理满意度。结果观察组患儿术后第3天、第7天VAS评分均低于对照组(P<0.05)。观察组患儿术后进食时间、胃管拔除时间、下床活动时间及住院时间均少于对照组(均P<0.05)。观察组术后并发症发生率为2.50%,明显低于对照组的17.50%(P<0.05)。观察组家属满意度明显高于对照组(P<0.05)。结论快速康复理论应用于小儿胃肠道腔镜术后护理有利于胃肠外科术后康复,缩短住院时间,减少患儿术后并发症,使家属满意度获得提升,值得临床推广。