“有为才有位”与制度安排

当前残联和残疾人在资源分配上经常处于弱势,如何提高其社会地位或话语权?有一种观点认为,残联必须要有作为,有为才有位。这样说表面看起来似乎无可厚非,作为一个团体,如果无所作为,资源管理者就会考虑把资源分配给其他团体;具体说到残联,如果没有履行或者没有履行好代表、服务、管理职能,残疾人或者社会有权另行选择一个乃至多个团体来实现这些功能。