产后抑郁者的人格和社会支持影响因素分析

目的研究产后抑郁者的人格特征、社会支持影响因素以及两者的相关关系。方法对237例产妇评定爱丁堡产后抑郁量表(EPDS)、艾森克人格问卷(EPQ)、社会支持评定量表(SSRS)。结果产后抑郁组与正常组EPQ各维度得分差异有统计学意义(P＜0．01);产后抑郁组的社会支持总分及其分量表得分均显著低于正常组(P＜0．01);社会支持与人格特征之间存在显著相关;抑郁产妇的主观支持情况受其认知模式的影响。结论内倾型、神经质女性易发生产后抑郁;产后抑郁的女性社会支持情况较正常女性差;在提高产妇的社会支持的同时,要注意改变产妇尤其是抑郁产妇的认知模式。

心理契约在合同制护士管理中的应用与探讨

目的探讨心理契约管理机制在合同制护士人力资源管理中的作用与意义。方法分析2010～2011年某医院合同制护士在实施心理契约管理前后的职业倦怠率及离职率。结果运用心理契约理论对合同制护士进行管理,能有效减轻护理人员的工作倦怠感,降低离职率。二者前后对比,P<0.05,差异有显著意义,能提高护理人员对工作的满意度,提高护理质量。结论护理管理者应对合同制护士进行全程动态心理契约管理,采取有效措施,防止护理人员流失,提高护理服务质量。