医院人才流失现状分析及对策

合理的人员流动可以提高医院的创造力,改善人员结构和人员素质以保持医院的活力,合理配置医院的人力资源可以节省人力资源成本,做好人才梯队建设不但有利于医院发展,有利于医院高效地开展各项工作,更有利于医院的医疗水平高质量发展。通过对本医院近5年的人员离院情况分析,从共性出发,找出医务人员离院的本质原因和影响因素,制定相关的对策,制定相关的人力资源管理措施,将人员流动率控制在合理区间,从而保证医院医疗队伍的稳定性,提升医院高质量发展效能。

某三甲综合医院专业技术职务岗位竞聘实践与改革探讨

广州市番禺区卫生系统在2007年建立了以聘用制度为基础的用人制度,全面推行全员聘用制。广州市番禺区中心医院在人事制度改革工作中,合理设置专业技术岗位,明确岗位职责、任职条件,严格人员聘用程序,竞争上岗,择优聘用。随着社会经济的发展和人民健康意识的提高,对医疗服务的需求日益增长。作为国家医疗体系的骨干力量,三甲综合医院承担着重要的医疗救治、科研创新和人才培养任务。在这样的背景下,专业技术职务岗位竞聘成为三甲综合医院人才选拔的重要环节。在岗位聘用中遵循岗位聘用与个人能力相适应的原则,评聘分开得到进一步深化和完善。本文主要介绍广州市番禺区中心医院在专业技术职务岗位竞聘累积的实践经验和取得的一定成效,以及在推进事业单位职称制度改革中的工作探讨。

三甲综合医院干部选拔任用工作问题分析及对策

在三甲综合医院的组织管理工作中,医院干部能够发挥重要的作用,基于医院业务活动顺利开展与高效管理考虑,强调三甲综合医院干部的选拔和任用有突出现实意义。调查研究现阶段三甲综合医院干部的选拔任用情况,发现在这工作过程中存在着不少显著问题,对医院的具体工作产生了一定影响,因此在实践中积极分析具体问题并就处理策略进行探讨,该项工作现实意义显著。文章以某三甲综合医院干部选拔任用实践为例对工作过程中存在的具体问题进行分析,并对解决医院干部选拔工作问题的对策进行讨论,为工作实践提供指导,促进工作进步。

健康教育在发热门诊患儿家长中的应用

目的:探讨健康教育在发热门诊患儿家长中的重要作用。方法:随机抽取发热门诊患儿及其家长100例,分为对照组50例和试验组50例,对照组按常规教育,试验组在候诊期间采用系统行的健康教育。结果:试验组家长在患儿候诊期间焦虑发生率低于对照组(P<0.05),腋温的正确测量、主动采取降温措施等均显著优于对照组(P<0.05)。结论:健康教育能够改善发热患儿家长的紧张、焦虑情绪,患儿及其家长积极配合治疗,就诊秩序良好。

预防性镇痛和轻度镇静技术应用于口腔门诊治疗的临床观察

目的:研究预防性镇痛和轻度镇静技术应用于口腔门诊的临床效果。方法:纳入龋病、智齿拔除患者40例,随机分2组,每组20例:Ⅰ组使用1%利多卡因浸润麻醉后传统治疗方法;Ⅱ组采用预防性镇痛和轻度镇静技术,静脉滴注酮咯酸氨丁三醇、右美托咪定后1%利多卡因浸润麻醉下手术治疗。记录患者口腔治疗期间镇痛效果及Ramsay镇静评分,电话回访记录患者离院后1、4、8、12、24 h数字疼痛评分。结果:治疗期间及治疗后12 hⅡ组患者镇静、镇痛均明显优于Ⅰ组(P<0.01)且Ⅱ组患者无一例出现明显不良反应。结论:使用酮咯酸氨丁三醇和右美托咪定的预防性镇痛镇静技术可以安全应用于口腔科门诊患者,患者舒适基本无痛且安全。

小儿门诊输液的安全隐患及其对策

目的 分析小儿门诊输液可能存在的安全隐患因素,改善护理质量。方法 将我院门诊2014年1~12月接收的13216例输液治疗患儿作为对照组,分析输液过程中出现的安全隐患,并据此提出整改措施和护理方案;将实施整改措施和护理方案后2015年1~12月接收的14377例输液治疗患儿作为观察组。比较两组小儿门诊输液安全情况。结果 常见的小儿门诊输液安全隐患现象包括：医嘱缺陷、药品问题、操作问题、药物外渗等。观察组与对照组安全隐患发生率之间差异显著（0.17%vs.0.67%,P〈0.05）。观察组满意度调查得分显著高于对照组[（87.9±5.2）分vs.（74.7±4.8）分,P〈0.05]。观察组投诉率显著低于对照组（0.08%vs.0.54%,P〈0.05）。结论 通过分析输液安全因素隐患并制定相应对策加以改善,可有效减少小儿门诊输液不安全事件发生率,提高护理满意度。

品管圈活动对提高门诊内科预约挂号率的探索

本文分析了品管圈活动在提高门诊内科预约挂号率中的应用效果。选择我院门诊内科2016年6月的有预约经历的候诊患者500例,作为改善前的分组;另选2016年6月份我院门诊内科有预约经历的候诊患者500例,作为改善后的分组。我院门诊内科预约挂号率从改善前的15.74%提升至改善后的25.77%,提升幅度达63.72%,差异有统计学意义(P≤0.05)。通过品管圈活动有效提高门诊内科预约挂号率,从而使医务人员的沟通能力、协调能力、工作主动性等明显提高。

PICC带管出院患者基于ADOPT模式健康教育的效果观察

目的探讨基于ADOPT模式健康教育在PICC带管出院患者中的应用效果。方法将103例PICC带管出院患者按随机数字表法分为对照组(n=51)和观察组(n=51),对照组采用常规健康教育方式,观察组实施ADOPT模式健康教育。结果干预3个月末观察组PICC带管出院患者自我效能、PICC自我管理能力各维度得分及总分均高于对照组(P<0.05),观察组PICC带管出院患者并发症发生例次低于对照组(P<0.05)。结论基于ADOPT模式健康教育,能提高PICC带管出院患者的自我效能和自我管理能力,降低患者的PICC相关并发症的发生。

心理护理在无痛人流手术中的应用

目的探讨减轻无痛人流手术患者心理问题的护理方法。方法对597例无痛人流手术的患者进行术前健康宣教,术中心理疏导,术后康复指导。结果 597例无痛人流手术能顺利进行,无意外发生。结论通过有效的心理护理,使患者消除恐惧、焦虑的心理,以稳定良好的心态配合手术。

“医随”远程随访模型在减少乳腺良性肿瘤日间手术并发症中的应用

目的探讨“医随”远程随访模式在减少乳腺良性肿瘤日间手术术后并发症中的应用。方法选取2019年1月~2020年1月在我院治疗的日间手术患者798例为研究对象,分为对照组(399例)和观察组(399例)。对照组进行常规出院宣教;观察组在对照组基础上应用“医随”远程随访模式平台实施医护联合远程随访。两组均随访至术后1周,比较两组术后并发症发生率、疾病康复知识知晓率、复诊依从率及解除胸壁加压包按时率。结果两组术后并发症(尿频、尿急、尿痛、麻木、肌肉僵硬、抽搐、焦虑、血肿)发生率差异无统计学意义;观察组术后并发症(术口乙级红肿、出血、中度疼痛、恶心、胸闷、皮肤骚痒、水泡)发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组疾病康复知识知晓率、复诊依从率及解除胸壁加压包按时率均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论“医随”远程随访模式能有效减少乳腺良性肿瘤日间手术并发症的发生,提高患者生活质量,值得推广。

小儿包皮龟头粘连手法分离及自我护理

目的探讨小儿包皮粘连早期手法治疗及自我护理方法。方法选取2011年7月～2013年6月386例包皮疾患,采用手法分离治疗,并精心护理。结果除18例患儿因包皮口瘢痕狭小需改为环切术,其余全部采用手法治疗治愈。结论手法治疗小儿包茎和包皮粘连术操作简单,创伤小,能够有效的预防包皮龟头炎和逆行尿路感染的发生,术后恢复快,并发症少,简单可行,具易于推广的治疗和护理方法。

弹丸注射质量对核素肾动态显像效果的影响

目的：探讨弹丸注射质量欠佳及影响注射质量的相关因素。方法：观察2010年1月～2012年12月113例肾功能异常患者行核素肾动态显像的效果并分析影响弹丸注射质量的因素。结果：113例肾动态显像患者中显像效果良好99例（87．61％），注射质量欠佳10例（8．85％），注射失败4例（3．54％）。影响患者注射失败的原因包括血管选择不当、显像剂准备不充分、静脉穿刺水平缺佳、注射器与注射针头配合不当、患者配合不佳。结论：在核素肾动态显像中，弹丸注射质量对临床准确判断肾脏功能具有重要意义，操作人员在行弹丸注过程中应认真，确保注射成功。

强化心理护理对青少年口腔正畸患者的影响

目的:探究使用强化心理干预为接受口腔正畸治疗的青少年患者实施护理的应用效果。方法:随机选取2018年1月至2019年1月期间于我院接受口腔正畸治疗的96例青少年患者为本研究对象,将随机数字表法作为分组依据,分设入选研究对象为常规组与干预组,每组各48例,两组均接受常规护理,干预组同时接受强化心理护理干预,将不同护理方案的效果作对比分析。结果:比较临床患者的治疗依从性,干预组患者远高于常规组,治疗后SAS、SDS评分均低于常规组,组间差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:为接受口腔正畸治疗的青少年开展强化心理干预,可有效改善其心理状态,提高治疗依从性。

集中互动式学习体验对未婚青少年人流患者生殖健康的影响

目的探讨集中互动式学习体验法对未婚青少年人流患者的生殖健康认知水平及心理疏导的干预效果。方法将150名人流青少年分为两组。试验组采用集中互动式学习体验法,对照组采用常规方式方法,分别于干预前、后3个月比较两组的生殖健康认知和抑郁程度。结果经过干预,两组青少年的生殖健康认知及抑郁程度都有不同程度的改善,试验组提高明显高于对照组(P<0.05)。结论集中互动式学习体验法的干预模式,在提高未婚青少年人流患者的生殖健康认知水平的同时达到了有效的心理疏导的目的。

党建工作与医疗业务深度融合的实践意义

新时期为推进公立医院党的建设,发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用,以党建引领医疗业务推动公立医院高质量发展。文章以番禺区中心医院党建工作与医疗业务深度融合为研究切入点,立足番禺区中心医院党建工作与医疗业务融合中存在的问题,从组织建设、业务骨干、共建共享等方面具体分析党建工作与医疗业务融合优化对策,以期能够更好地促进新时期卫生健康事业的高质量发展。

综合三甲医院门诊患者候诊时间影响因素分析

通过对门诊患者候诊数据分析,确定影响门诊患者候诊时间的主要原因,有针对性地制定相应制度解决,力求缩短门诊患者的候诊时间。方法:通过医院信息统计中心调取2022年3月1-31日的一个月的门诊患者年龄、是否初诊、挂号方式、就诊科室、就诊医生、医生职称、星期、预约(挂号)时段、报到时间、候诊时长、就诊时间数据,通过方差分析,筛选出候诊时间长的原因。结果:患者年龄、就诊科室、医生职称、星期、报到时间等对候诊时长有显著性影响,具有统计学意义(P<0.05)。结论:修订专科门诊管理规定,规范医生出诊纪律,适当倾斜安排专科医生选择下午或周四、五的时间出诊,引导患者养成准时报到的良好就医习惯。

PDCA管理模式在提高门诊护理质量中的应用效果

目的探讨PDCA管理模式在提高门诊护理质量中的应用效果。方法将2017年广州市番禺区中心医院门诊常规管理模式下收治的患者90例为对照组,2018年PDCA管理模式实施下收治的患者94例为观察组。比较两组门诊管理模式下的护理质量和患者满意度。结果观察组基础护理、护理安全、健康教育、物品管理、护理文书等项目合格率明显高于对照组;观察组护理满意率(95.74%)显著高于对照组(76.67%),差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论PDCA管理模式可改善护理质量,提高患者满意度。