广州市2001—2010年职业病发病情况分析

目的分析广州市近10年职业病发病规律和特征，为制定职业病防治政策提供科学依据。方法对2001—2010年全市职业病报告数据进行统计分析。结果10年间共报告新诊断职业病8大类37种380例，职业中毒、尘肺和职业性耳鼻喉口腔疾病发病数位居前3位，分别占病例总数的48．9％、20．0％和18．7％。急性职业中毒病例占职业中毒病例数的25．3％，其中二氯乙烷中毒病例数居首位，占19．1％；慢性职业中毒占职业中毒病例数的74．7％，其中铅、苯和正己烷中毒引起的病例数位居前3位，分别占病例数的38．8％、37．4％和18．0％。矽肺病例占尘肺病例数的77．6％。噪声聋病例占职业性耳鼻喉口腔疾病病例数的97．2％。全市13个区市均有职业病报告，番禺、天河、白云、荔湾区病例数位居前4位，分别占病例数的18．9％、13．2％、12．9％和11．1％。病例分布在19个行业，轻工和机械行业病例数位居前2位，分别占27．1％和23．7％。公有经济企业占29．5％，私有经济企业占40．3％，外商经济及港澳台经济占30．3％。男女病例性别比为15：4。平均发病年龄为（42．2±10．9）岁。职业病发病平均发展速度为134．0％，平均增长速度为34．0％。结论广州市2001至2010年职业病发病呈逐年增加趋势，呈现发病年龄轻，接触工龄短的趋势。铅、苯、正已烷和二氯乙烷等化学物引起的职业中毒、矽肺和噪声聋是广州市的主要职业病危害，职业病发生在每个地区和多个行业，非公有经济企业和小型企业应成为职业卫生工作的重点监控对象。

2007至2008年广州市职业病报告网络直报工作情况分析

目的了解2007至2008年广州市职业病网络直报情况。方法采用2007至2008年广州市职业病报告网络直报系统进行统计分析。结果职业病网络直报口本级用户开通覆盖率为100．00％，直报用户开通覆盖率为100．00％。直报用户尘肺病报告卡及职业病报告卡覆盖率100．00％，直报用户有毒有害作业工人健康监护卡覆盖率2007年为70．00％，2008年为36．36％。直报用户作业场所职业病危害因素监测卡覆盖率2007年为80．00％，2008年为72．73％。2008年与2007年相比，有毒有害作业工人健康监护网络直报企业数同比增长35．36％，疑似职业病检出率下降0．85％；有毒有害作业场所职业病危害因素定点监测网络直报企业数同比增长72．94％，实测率南2007年的84．92％上升为93．25％，合格率由2007年的81．99％上升为85．07％；2007年报告各类职业病27例，其中来自体检机构14例，2008年报告各类职业病35例，其中来自体检机构20例。结论职业病报告网络直报工作需加强落实，疑似职业病的后处理有待加强。

某合资企业管理员工作倦怠影响因素分析

目的探讨广州市某中日合资汽车制造厂管理员工作倦怠及其影响因素。方法对288名某中日合资汽车制造业管理员，采用职业紧张指标测量工具（OSI）、工作倦怠量表（MBI）、艾森克个性问卷（EPQ）、简易应对方式问卷（SCSQ）和社会支持问卷（SRRS）进行测试。结果男性管理员人格解体得分（6．96±5．81）高于女性（4．63±4．48），差异有统计学意义（P〈0．01）。不同职业应激水平管理员情绪衰竭、人格解体得分的差异均有统计学意义（P〈0．01）。路径分析结果显示，职业应激因素、神经质、精神质对管理员的情绪衰竭具有负面的直接影响，工作满意感、对支持的利用度对管理员的情绪衰竭具有正面的直接影响（决定系数为0．366，P〈0．01）。职业应激因素、精神质、消极应对维度对管理员的人格解体具有负面的直接影响，工作满意感、客观支持、对支持的利用度对管理员的人格解体具有正面直接影响（决定系数为0．351，P〈0．01）。工作满意感、积极应对维度对管理员的个人成就感具有正面的直接影响，消极应对维度对管理员的个人成就感具有负面的直接影响（决定系数为0．153，P〈0．01）。人格特征通过应对方式间接影响社会支持继而影响管理员的工作满意感和工作倦怠。结论男性具有较高的人格解体倾向，高职业应激水平是工作倦怠的危险因素，人格特征、社会支持和应对方式对工作倦怠存在影响。