分析新形势下企业人力资源管理中的问题及对策

自改革开放以来，社会主义市场经济体制的确立为促进我国政治、经济、文化等方面的发展提供了良好的契机，使得我国的社会面貌发生了翻天覆地的变化，在国际社会中的影响力越来越大。特别是在经济领域，随着国家政策的不断优化，大量企业开始涌现，极大地活跃了市场经济，为促进国民经济发展做出了巨大的贡献。但是由于我国企业发展历史较短，且发展速度过快，这就导致企业在经营管理活动中不可避免的存在着一些问题，在一定程度上影响了企业的健康稳定发展。本文主要从企业人力资源管理中存在的问题、以及企业人力资源管理对策两方面来分析一下新形势下的企业人力资源管理。