不断强化劳动者的法律意识 充分发挥工会组织维权职能——广州市花都区实施《劳动合同法》的调查

最近，我们通过走访座谈、问卷调查等形式，对广州绿北洋皮革制品有限公司、广州新新日用制品有限公司、广州市拓璞电器发展有限公司等7家外资和民营企业，就《劳动合同法》学习宣传和贯彻执行的情况进行了一些调研，并就其中的一些热点问题，与企业主和人力资源从业者进行了深入交谈。

广州市花都区春节后回厂务工职工状况调查报告

自2004年开始，中国首次出现“用工荒”，打破了中国农村“剩余劳动力无限供给”的神话，2009年下半年开始，媒体再次广泛报道“用工荒”；2010年春节刚过，一些媒体更是连篇累牍地报道“再现用工荒”；今年春节后媒体的报道仍在升级，比往年更严重。

广州花都区春节后用工状况的调研与思考

2011年农历正月十五过后，广州市花都区总工会走进区内6个镇（街）20余家大型工业区的外资、港澳台及民营企业就“用工荒”问题开展实地调研。

劳务派遣的利与弊

从上世纪开始,随着我国社会主义市场经济的逐步建立,劳务派遣作为一种全新的用工模式,经历了涉外劳务派遣、国企改制中的劳务派遣和市场化的劳务派遣三个阶段。本文主要针对市场化的劳务派遣在企业发展中所遇到的问题进行分析,为进一步发展劳务派遣用工模式提出了建议。

《劳动合同法》:劳动者的神圣卫士

就立法程序而言,《劳动合同法》的出台标志着一个过程的结束;而对于法律的施行而言,它才刚刚开始。《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来,在社会上引发了一些争论,一些用人单位也产生了或多或少的"不适应症"。

高度重视和解决好劳动关系紧张的症结——关于广州花都汽车城园区多家企业劳资纠纷的调研与思考

广州花都汽车城园区现有投产企业113家，其中，世界500强企业9家。去年，园区产值达817．40亿元，增长44．0％。

畅通诉求渠道 维稳先维权——一起押运员停工“罢押”事件引发的思考

近些年来，随着劳动法律法规的健全，劳动者的维权意识也不断增强，各地劳动争议案件呈现快速增长态势。但由于体制机制的不完善，目前解决劳动纠纷的途径和渠道并不十分畅通，因此，劳动者为达到目的往往采取一些夺人眼球的，诸如集体“散步”“堵路”等极端方式来表达自己的诉求，将本不尖锐、复杂的矛盾演变成劳资对抗的激烈矛盾，不仅严重影响了企业的正常经营秩序，也给社会增添了不和谐的音符。本文对今年发生在广州的一起押运员“罢押”事件进行了深入剖析，井从事件发生的偶发性中揭示出了该行业存在的深层次矛盾和问题。

劳资对立症结何在

广东省广州市某汽车城园区是产业链条完整、配套完善、具有国际竞争力的汽车产业基地,有113家企业在此落户,其中9家世界500强企业。园区计划用10年时间实现年产汽车100万辆、年产值超1000亿元。就在园区飞速发展之时,却发生了多家企业因劳资关系紧张而集体停工的事件。本文作者深入园区十余家企业调查掌握了事情的经过和缘由,并对企业劳动关系的深层次问题进行了剖析。

积极拓宽工会参与社会管理途径

在创新社会管理中，政府与工会的关系是主导与协同、全局与局部、宏观管理与具体参与的关系，互相之间要明确分工，加强协作，形成政府与工会优势互补、良性互动的社会管理体系。工会必须明确自己的角色定位，尽快适应这种社会要求，积极拓宽新形势下加强和创新社会管理的参与途径。