2018—2022年广州市花都区流行性感冒病毒病原学与流行特征分析

目的探讨2018—2022年广州市花都区流行性感冒(简称流感)样病例发病情况,并对病毒病原学流行特征进行总结分析,为广州市花都区相关部门制定流感样病例精准防控工作提供科学依据。方法采集2018年1月至2022年12月广州市花都区第二人民医院报告的流感样病例数据,采用逆转录-聚合酶链反应(RT-PCR)法进行流感病毒核糖核酸(RNA)检测。统计2018—2022年不同月份流感病例检出情况;分析2018—2022年不同人群流感病例检出情况;统计并分析2018—2022年各年份流感病例病毒RNA阳性检出率、不同病原学类型阳性检出情况。结果2018年1月至2022年12月广州市花都区第二人民医院共报告流感1108例,其中,2019年最多,为564例;春季(每年3~6月)和冬季(11月份到下一年度1月份)是流感的高发季节;2018年1月至2022年12月广州市花都区第二人民医院报告流感病例中男性、女性占比比较,差异无统计学意义(P>0.05);不同年龄段人群的流感发生占比比较,差异有统计学意义(P<0.05),且以年龄0~<5岁人群流感发生占比最高,为41.25%;不同职业人群的流感发生占比比较,差异有统计学意义(P<0.05),且以散居儿童人群流感发生占比最高,为40.25%;943份咽拭子或漱液标本中,流感病毒RNA阳性检出率为12.30%(116/943)。其中,2021年检出率最高,2020年检出率最低,且阳性标本中以A-H1型最多(34.48%)。结论儿童和中小学生是2018—2022年广州市花都区流感的主要感染对象,同时也是流感防控重点人群,防控重点季节为春季和冬季,需重点防控A-H1型以B-V型流感病毒。

高质量发展背景下的公立医院党组织建设研究

目的:提出在高质量发展背景下,加强公立医院组织建设的对策建议,以落实各级关于加强公立医院党的建设工作的文件精神,推进医院高质量发展。方法:以国内44所委属委管医院和广州市花都区3所区级医院为观察对象,采用问卷调查法、文献研究法、经验总结法等,针对目前公立医院党组织建设的现状和存在问题,参照国内其它医院的先进经验,展开研究。结果:经过五年时间,党委领导下的院长负责制在国内大型公立医院中基本落实到位,但普遍存在医院领导班子队伍仍在建设和优化阶段、党务工作人员力量不足、党组织组织力提升工程实施效果有待加强等共性问题。结论:通过优化顶层设计,发挥党务工作机构牵头作用,探索党建绩效考核评价体系,抓牢干部队伍建设,加强党务工作者建设,推进党员队伍建设等方式,能有效加强公立医院的党组织建设水平。

广州市农村居民饮食与高血压关系的现况研究

目的研究广州市农村居民健康饮食指数-2005(HEI-2005)与高血压风险之间的关系,为相关卫生政策的制定及合理分配卫生资源提供信息支持。方法采用现况研究的方法,选取广州市某农村居民为对象,以一对一访谈方式,获得一般人口学特征、健康相关行为、膳食情况等信息。采用Epidata3.02双录入资料,SAS 9.4进行结果分析。结果本次研究对象的HEI-2005平均得分为48.82(45.07,52.06),吸烟和饮酒者的得分明显比不吸烟者、不饮酒者低,且HEI-2005与高血压风险降低有关,对多变量因素调整后,以HEI-2005得分最低组作为参照,HEI-2005得分最高组的OR值(95%CI)为0.28(0.09,0.90)。结论以较高HEI-2005得分为特征的良好饮食质量,其与广州市农村居民患高血压的风险降低之间有密切联系。

医院后勤工作精细化管理思考

在医院运转过程中,加强后勤管理可以促进医院医疗服务水平提升,给当地群众提供良好的医疗服务。医院后勤管理包含诸多内容,如水电费缴纳、医院卫生清洁、食堂管理等,后勤工作质量决定着医院运行效率和未来发展。但是,受到各种因素影响,医院在后勤管理中将会面临各种问题,影响后勤精细化管理工作的有序进行。基于此,医院管理者应结合实际情况,找到后勤管理中存在的问题,提出相应的优化建议,提高后勤精细化管理水平。文章从医院后勤管理角度出发,重点分析后勤精细化管理在医院中的必要性,根据后勤精细化管理基本要求,提出强化医院后勤精细化管理的相关建议,希望能够为医院后勤工作顺利进行提供支持。

反渗透纯水机系统在医院应用的探讨研究

随着工业化发展,工业化污染随之而来,水资源污染程度日益加剧,同时人们对生活品质的需求也有了更高的标准,纯水设备应运而生,目前反渗透纯水机已大量应用在社会各行各业。介绍反渗透水处理系统在医院的应用、工艺原理流程以及使用维护等。

新形势下医院设备维修管理工作研究

近几年来,伴随着社会的不断发展与进步,人们的生活水平不断提升,对于自身身体健康的关注程度也越来越高,加之国家对医疗卫生事业的重视,医疗行业得到了迅速发展。医疗设备作为医生的第三只手,是医生进行诊疗活动中必不可少的硬件设施,在医疗设备数量增多和科技水平都大幅度提升的今天,如何做好医疗设备的维修管理工作,如何妥善处理高端复杂的仪器故障,如何提升维修工作人员的技术水平等相关问题,都已经成为了每个医院需要考虑并妥善解决的重要问题。基于此,文章将围绕新形势下医院设备维修管理工作的相关内容进行详细阐述。

人性化细节护理对门诊健康体检者候诊情绪及护理满意度的影响

目的 探究人性化细节护理对门诊健康体检者候诊情绪及护理满意度的影响。方法 选取广州市花都区第二人民医院201 9年4月—2021年11月接收的96名门诊健康体检者进行研究,根据护理方案的不同分为对照组和观察组,各48名。对照组门诊健康体检者接受常规护理,观察组门诊健康体检者在对照组基础上给予人性化细节护理,比较2种干预方案对健康体检者取号时间、排队时间、抽血时间、检查所用时间、候诊情绪和护理满意度的影响。结果 干预后,观察组抑郁自评量表(self-rating depression scale,SDS)、焦虑自评量表(self-rating anxiety scale,SAS)评分均较对照组低(P<0.05);观察组取号时间、排队时间、抽血时间、检查所用时间均较对照组短(P<0.05);干预后观察组护理满意度为95.8%,较对照组79.17%高(P<0.05)。结论 人性化细节护理用于门诊健康体检者护理中,不仅能缓解门诊健康体检者不良候诊情绪,还能提高体检效率和护理满意度,值得推广。

海恩法则和墨菲定律评价应用于急诊护理风险防控管理的效果

目的:探究海恩法则和墨菲定律评价应用于急诊护理管理的风险防控的效果。方法:选取2021年10月—2022年10月我院收治的200例急诊病人为研究对象,采用随机抽样法将其分为对照组和观察组,每组100例。对照组采用常规急诊护理管理,观察组在前述基础上加以海恩法则和墨菲定律评价管理。比较两组的不良事件发生情况急诊护理专项评分、急诊满意度问卷调查。结果:观察组和对照组的不良事件发生率为7%和19%,两组差异有统计学意义(P<0.05);观察组不同专项的急诊护理评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护理满意度为97%,高于对照组(89%),差异有统计学意义(P<0.05)。结论:在急诊护理的风险防控管理中应用海恩法则和墨菲定律评价,可减少不良事件的发生,为病人救治提供基础与时间,可提高病人的护理满意。

成本管理在医疗设备管理中的应用研究

成本管理在医疗设备管理中扮演着重要的角色,可以帮助医疗机构实现设备采购决策、运营成本优化和资源配置与库存管理等目标。文章探讨了成本管理在医疗设备管理中的应用,并提出相应的解决方案,通过成本管理,医疗机构能够准确评估设备的成本效益,选择最具成本效益的设备,并在预算范围内做出明智的决策。成本管理还有助于优化设备的维护保养成本、降低能源消耗和人力资源成本。此外,成本管理在资源配置与库存管理方面的应用,能够实现设备资源的合理利用和库存管理的精确控制,提高医疗机构的运营效率和服务水平。尽管成本管理面临一些挑战和限制,但通过技术创新和发展,如人工智能、大数据分析,可以进一步提高成本管理的准确性和实时性。研究结果表明,成本管理在医疗设备管理中具有广泛且重要的应用价值,对医疗机构的运营效果和财务健康具有积极影响。

综合性医院门急诊医务人员流感流行病学调查

目的:探讨综合性医院门诊医务人员流感的流行病学状况,为医务人员预防流感提供参考。方法:将自2013年1月至2014年12月在广东省人民医院门诊工作的医务人员分为流感组和非流感组,对两组人群进行问卷调查,并对调查结果进行统计分析。结果:265名入组门急诊医务人员中发生流感者(流感组)80人,非流感组185人;两组的性别无明显差异(P>0.05);不同诊区间流感发生的例数有明显差异(P<0.05),其中急诊诊区发病率最高,其次为呼吸内科诊区及五官科区;佩戴口罩及注意工作环境的卫生可显著降低流感发生率。结论:综合性医院门急诊病区医务人员流感发生重点诊区为急诊、五官科和呼吸内科门诊诊区,加强这些诊区的规范化管理是防止门诊病区医务人员流感发生的重要措施;工作时坚持带口罩及加强办公区域的消毒是防止门诊流感的关键所在。

医院建设中医院纪检监察的作用分析

随着现代经济的高速发展,市场竞争的激烈程度逐渐增加,国内民营医院逐渐成为可以与国营医院相匹配的医疗单位,这就要求医院必须在现有条件下不断更新管理技术水准,从而在复杂的市场竞争中获得更大的经济效益,扩大社会责任范围。在新形势下,医院的纪检监察必须从不同角度进行改进,在此过程中要发挥严格监督模式的积极作用。基于此,对医院纪检监察工作的深入探索,有助于医院未来监察工作的发展。

探讨医院病区医院感染管理的有效办法

目的探究医院病区医院感染管理的有效方法。方法2017年1月至2017年12月阶段本院医院感染管理中实施常规管理,2018年1月至2018年12月阶段本院对既往医院感染管理活动中存在的不足进行分析,并强化相关管理措施,自此两个时段各抽取200例患者进行对比观察,评估不同管理方法下此2个时段患者院内感染发生情况、相关知识掌握情况,对比两组管理质量。结果本院强化管理后一年间所观察的患者感染发生率较强化管理前显著降低,患者知识知晓率显著上升,管理质量评分显著优强化管理前,对比均有统计学意义(P<0.05)。结论强化医院病区感染管理可减少院内感染发生,提高患者感染预防知识知晓率,提高整体护理质量,保障医患双方安全,应当引起重视。

新医改背景下医院财务精细化管理的几点思考

随着改革开放的步伐加快。我国各行各业受到了很大推动,各行各业的竞争也随着经济增快变得日趋激烈,然而,我国的医疗系统也加入了竞争的行列当中,我国医疗设备在改革开放之前比较落后,多数以中医治疗为主,西医治疗上最常见的缺憾就是医疗设备的缺失,医疗财务随着改革开放的推动,巨大经济实力的冲击,医院的财务管理方面面临巨大考验和挑战,医院在成本管理上存在很大系统化计算,文章针对新医疗背景下财务精细化管理方案以及对策作出以下的研究和分析。

医院病案信息管理中存在的问题及对策

文章主要针对医院病案信息管理中存在的问题及对策展开深入研究,先阐述了病案管理中存在的问题,如医务人员责任意识不强、病案遗失现象发生、病案管理人员业务素质不高、编号存在问题等等,然后又提出了几点切实可行的解决对策,如提高病案管理人员的专业素养、规范好病案管理的整个流程、建立病案信息管理技术的标准、推动病案管理信息化、医院加大软件维护投入,通过以上措施,确保医院病案信息管理顺利的开展,使得医院病案信息管理存在的问题得到解决,不断提高病案管理人员的工作水平,而且还为医护人员对病案的查阅带来了便利,促使医院更好地发展。

实习护生医院感染知识及职业防护技能岗前培训效果分析

目的了解实习护生实习前对医院感染知识和技能掌握情况并组织岗前培训,以提高实习质量,确保职业安全。方法对2013年进入我院实习的120名护生在岗前培训前后进行问卷调查,根据调查问卷结果进行医院感染知识技能岗前培训,对比岗前培训前后的效果,并与2012年实习护生进行比较。结果岗前培训后,实习护生对医院感染知识的知晓率明显提高(P<0.01);2013年实习护生的职业损伤发生率低于2012年(P<0.05);2013年实习护生手卫生执行良好率高于2012年(P<0.01)。结论护生实习前感染控制和职业防护技能相关知识严重不足,防护能力较差,应加强岗前培训,以提高实习护生医院感染知识和职业防护能力,减少职业危害的发生。

临床路径管理在提高医院医疗管理水平中的应用价值分析

目的探讨临床路径管理在提高医院医疗管理水平中的应用价值。方法选择2018年1—12月在我院治疗的500例患者作为对照组,实施常规医疗管理,选择2019年1—12月在我院治疗的500例患者作为观察组,实施临床路径管理,对比两组的管理效率各指标、安全性各指标、患者满意率。结果观察组住院时间、治疗费用明显少于对照组(P<0.05);观察组院内感染率、并发症发生率明显低于对照组(P<0.05);观察组患者满意率为97.80%,明显高于对照组的77.60%(P<0.05)。结论临床路径管理在提高医院医疗管理水平中的应用价值显著,能有效提高治疗效率,控制治疗成本,提升医院治疗安全性,提高患者满意率,确保了医院医疗管理水平。

研究人性化管理在医院卫生管理中的应用分析

目的分析人性化管理在医院卫生管理中的应用效果。方法选取2018年7月—2019年7月实施人性化管理后住院的72例患者作为观察组(在常规管理的基础上予人性化管理),2017年6月—2018年6月实施人性化管理前住院的72例患者作为对照组(予常规管理方法),对比实施人性化管理前后1年的应用效果。结果观察组的医患关系评分(8.17±0.89)分、员工卫生意识评分(8.29±1.13)分、就诊环境评分(8.51±1.31)分、服务质量评分(8.41±1.01)分均高于对照组的医患关系评分(5.21±1.02)分、员工卫生意识评分(5.33±1.14)分、就诊环境评分(5.23±1.26)分、服务质量评分(5.28±1.34)分,比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论人性化管理在医院卫生管理中的应用效果十分显著,能够有效建立良好的医患关系。

科室管理中等级医院评审标准联合PDCA循环的应用

目的分析在科室管理中将等级医院评审标准与PDCA循环联合应用的效果。方法医院在2016年8月开始在科室管理中改革,在改革前应用常规等级医院评审标准,改革后将等级医院评审标准与PDCA循环联合应用,对比改革前的2016年3—7月及改革后的2016年8—12月科室平均质量安全管理考核评分及改革前后患者投诉率。结果改革后科室平均质量安全管理考核评分均高于改革前(P<0.05),且改革后科室投诉率低于改革前(P<0.05)。结论在科室管理中将等级医院评审标准与PDCA循环联合应用提高医院科室的质量安全管理水平,降低患者投诉率。

教学医院实习生管理现状调查分析及方法研究

目的调查分析广州市花都区第二人民医院实习生管理现状,以期为提高医院实习生的管理方法提供参考依据。方法对广州市花都区第二人民医院2012至2013年间的实习生发放调查问卷,调查学生对医院带教质量、带教态度、医德医风、实习管理的总体满意度情况,通过医院正确定位,建全教学工作、提升带教老师的整体素质、加强政治思想和医德医风教育。结果实习生对带教质量的总体满意度为94.17%,对带教老师技能操作满意度为90.83%。结论健全医院教学制度,建立合适的教学管理体系,提高临床实践能力。

二级综合医院妇产科医护人员亚健康调查分析

目的分析二级综合医院妇产科医护人员一般人口学特征、不同工作情况下的亚健康现况。方法采用亚健康状况调查问卷（SHSQ-25）量表对401名妇产科医务人员的亚健康状态进行问卷调查分析。结果不同年龄组医护人员亚健康检出率的差异有统计学意义（χ~2=12.43,P=0.002）,其中31~44岁年龄组和≥45年龄组医护人员亚健康检出率均高于≤30岁年龄组;不同婚姻状况者亚健康检出率的差异有统计学意义（χ~2=12.64,P=0.002）,其中已婚者检出率高于未婚者;轮值夜班次数不同的医护人员亚健康检出率的差异有统计学意义（χ~2=10.11,P=0.006）,其中无夜班者、每周1次夜班者亚健康检出率均低于每周2次及以上夜班者;每周工作10小时以上的天数不同,医护人员亚健康检出率的差异有统计学意义（χ~2=13.55,P=0.004）,其中,每周工作10小时≥2天者亚健康检出率高于每周工作10小时不超过1天者。结论二级综合医院妇产科医护人员是发生亚健康的高危人群,建议多关注妇产科医护人员的工作及生活压力情况,采取有效措施帮助医护人员提高健康水平。