迟到早退发生非本人主要责任交通事故是否应当认定工伤

职工以上下班为目的、在"合理时间"内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中。在这诸多的规定中,都一而再再而三地强调"合理时间",而迟到和早退,显然不是一般意义上的合理时间。迟到和早退两种情形从法律的角度分析,其本质上均为脱岗,且均缺乏上下班时间的合理性要素。

专业人才对区域经济发展的影响因素分析

随着我国经济发展模式的变革与创新水平的高质量发展,对高质量区域人才的需求剧增。在区域经济发展中,专业人才发挥着引领与模范作用,其与区域经济发展具有互相影响、互相驱动的关系[1]。区域经济发展的基础与水平决定了地方经济中产生的人才数量与质量,另一方面,地方专业人才凭借着自身的劳动价值也能够反向推动地方经济的发展。本文旨在对专业人才对区域经济发展的影响因素进行分析,为推动我国区域经济的发展、人才质量的提高提供借鉴[2]。首先对区域经济及专业人才两个具体概念进行解读,其次结合我国经济发展大背景与地方经济发展现状分析对地方专业人才的紧要需求,之后梳理了专业人才对区域经济发展的推动作用及产生的影响,最后提出了相应的建议。全文分层次、系统化地归纳了专业人才对区域经济发展的影响因素。

国企人事机制中存在的问题及建议

伴随我国改革开放与全球化经济发展的大环境,我国国企改革已经深入到核心所在,并且在管理体制与管理方法中获得了新的方向与目标。但是,在人事机制管理过程中仍然存在一些问题,阻碍了国企改革进程与效果,并且影响了整体性与系统性。本文分析研究如何在国企人事机制管理之中,寻求新的突破口,对国企改革推波助澜。

“小时工”用工乱象劳动关系问题原因分析及对策建议

非全日制用工方式作为全日制用工形式的有效补充发挥了重要作用,特别是在当前“稳就业保居民就业”的大背景下成为灵活吸纳就业的重要形式。但在实际工作中,部分企业、人力资源服务机构在劳动用工领域存在未按规定使用非全日制用工的情形,由此产生劳动关系紊乱导致劳动仲裁或举报投诉案件时有发生,给劳动关系和谐稳定、稳就业保居民就业目标实现带来一定挑战。建议在今后对非全日制用工范围界定、合同形式、社保缴纳等方面作出必要调整,以更好保护非全日制工人劳动权益。