基于镜像神经元的主观能动文化行为

文化是组织管理表现出的主观能动行为方式和内容,经过镜像神经元的循环感知行为成为文化,文化其实很简单,是我们自己把它搞复杂了。一直以来,文化都是全社会关注的热点,人们追求文化管理境界,是因为它代表组织管理的质量水平,质量是实现组织基业长青的基础,只有组织管理达到一定质量成熟度时,文化的高效管理作用才会显现。文化之道在于势,文化管理的境界不是最好,而是更好,是要养成PDCA的管理创新习惯。本文围绕镜像神经元的"道、术、器、法、势"感知模型,阐释了文化认识与组织行为的镜像关系,是组织实践、认识,再实践‘再认识的管理循环,让内容比较地进入到更高一级的程度,实现组织文化的不断发展。说明基于镜像神经元的主观能动文化行为对组织高质量发展的重要性,以及推广质量文化和全面质量管理评价的必要性和紧迫性。