非公立医院护士长绩效考核管理体系研究

现阶段,建立与客观实际相符的考核体系,公平、公正、公开地对护士长进行考核,发挥其工作潜能,提高工作效率,已成为当前非公立医院管理者重点探讨的现实问题。本文以广州市某非公立医院护士长绩效考核管理情况为视角,通过文献分析法与个案分析法对该院护士长绩效考核的方案、评价指标及局限性等进行深入探讨,发现其存在绩效评估指标设计欠合理、效度低、缺乏反馈机制等不足之处。以此为鉴,建议非公立医院应以绩效三维结构理论为基础,结合目标管理法和360度绩效考核法建立科学的护士长绩效考核管理方案,使之更客观、合理、有效,从而为更多的非公立医院提供借鉴和参考。

人性化护理在氢氯噻嗪联合β受体阻滞剂治疗高血压患者中的应用

目的探讨人性化护理在氢氯噻嗪联合β受体阻滞剂治疗高血压患者中的应用及对神经功能缺损情况(NIHSS)评分的影响。方法选取2016年7月至2018年7月该院收治的高血压患者120例,随机分为研究组和对照组各60例。所有患者均给予氢氯噻嗪联合β受体阻滞剂治疗,对照组在此治疗基础上给予常规护理,研究组在对照组的基础上给予人性化护理。比较两组患者不良反应、对护理满意度、并发症发生率以及护理前后NIHSS评分。结果研究组不良反应发生率明显低于对照组(P<0.05);研究组对护理满意度明显高于对照组(P<0.05);研究组并发症发生率明显低于对照组(P<0.05);护理后,两组患者NIHSS评分均有所下降,但研究组NIHSS评分显著低于对照组(P<0.05)。结论对高血压患者实施氢氯噻嗪联合β受体阻滞剂治疗后采用人性化护理,使护理质量显著提高,减少了并发症的发生率,有效降低了NIHSS评分,改善了护患关系。