浅析国有企业培养、吸引、留住人才的问题及对策

对企业而言,市场竞争,就是人才的竞争。谁拥有了高素质的人才,谁就拥有了创新优势,谁就能占领市场的制高点。如何培养、吸引、留住人才是国有企业人力资源管理中一个永恒的课题。本文结合实际工作,就国有企业的人才问题和对策谈一些粗浅认识。

国企发展中的经济管理作用初探

随着国民经济的快速发展和进步，国有企业在我国民生发展中的基础性作用越来越重要，应该加强对国有企业经济管理的控制，提高经济管理在国有企业发展中的地位和作用，十分必要。本文首先介绍经济管理在国企发展过程中的重要意义，然后就如何加强国有企业的经济管理提出对应的措施，并提出了有效的促进国有企业经济创新发展的途径，旨在促进国有企业的经济管理的高速发展。

简论销售工作中销售细节的重要性

销售工作是一项具有诸多技巧性的工作，销售人员必须具备诸方面优秀的业务素质，才能够在激烈的市场中获的一定的成功经验。在现代化市场经济的促使下，“成大事者不拘小节”的传统理论被打破，越来越多的人开始关注于细节方面表现，销售工作也不例外。故此销售工作人员能否做到对销售细节的重要性认识，是其在工作中取得成功的基础，同时也是其获得市场的一大保障。本案通过对销售工作的具体细节进行了研究，并结合相关的销售案例，做出了细节把握的重要性分析。

新背景下企业管理创新概念的探究

企业的发展很大程度上依赖于企业的管理水平。企业管理是企业的灵魂和命脉，与企业的发展方向是否正确密切相关。在改革开放之前，我国实行的是计划经济体制，普遍存在政企不分的现象，经济方面缺乏生机与活力。自从1978改革开放以来，特别是2001年我国加入世界经贸组织（WTO），我国企业面临的国内国际环境都发生了巨大的变化。因此，传统的企业管理方法已经不再适用于新形势，企业的管理层人员也不能固步自封，要积极面对新的情况，不断改革创新。

把党员培养为人才 把人才培养为党员

党中央的科学发展观明确地提出了以人为本的理念,并将其放在了科学发展的首位,这是我党重视人才的具体而又深刻的体现,也是我公司谋求发展的重要指导思想。在当今新形势下,人才是企业的宝贵财富,是企业发展的动力源泉,人才问题成为了企业持续发展的关键问题。国有企业党组织要服从公司发展大局,围绕生产经营中心,充分发挥党的政治核心作用,把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势,转化为国有企业的创新优势、竞争优势和发展优势,为公司科学发展提供政治保证、思想保证和组织保证,就必须注重人才的培养工作,把人才的培养列为党建工作的重要内容。

关于中小企业财务预警体系的构建探析

中小企业现在已经发展成为我国国民经济的重要组成部分，但是由于生产规模小，筹资困难，技术和管理水平都比较低，我国的中小型企业在财务管理方法还存在很多不足，所以财务风险是中小型企业经常面临但是又不能彻底解决的问题。建立其中小型企业的财务管理预警机制，保证中小型企业的财务安全稳定是关系到企业生存和发展的重要措施。

浅议国企人力资源管理存在问题及对策

国有企业是我国国民经济的基础，在我国经济中占据着主导地位。但我国国有企业的人力资源管理水平与其它发达国家相比，仍存在比较大的差距，不足以适应新经济形势下的发展要求。因此，有必要分析我国国企中存在的不足与滞后性问题，并有针对性地提出解决问题的可行性对策。

中国企业应对反倾销的策略研究

贸易保护主义的抬头,导致了反倾销措施的滥用。中国企业遭遇了越来越多的国际贸易保护主义施加的反倾销调查;对华"反倾销"形势严峻,以致会给中国经济带来巨大影响。本文从倾销和反倾销的概念及特征谈起,概括了反倾销对我国经济造成的影响,针对当前我国企业面临反倾销的形势,提出了积极应对的策略。