-
题名人性理论与人力资源管理模式变迁
被引量:3
- 1
-
-
作者
李爱梅
凌文辁
-
机构
广州暨南大学 人力资源管理研究所
-
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2004年第8期169-171,共3页
-
文摘
人性理论是人力资源管理的理念基础。从商品人、经济人、社会人、自我实现人和复杂人的角度,回顾了历史上各种人性理论与人力资源管理模式变迁之间的关系;提出21世纪的"知识人"理论与人力资本运营的特点。
-
关键词
人性理论
人力资源管理
商品人
知识人
人力资本运营
-
Keywords
the theory of humanity
human resource management knowledge-man
human capital operation
-
分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名企业个性与员工个性的相容管理
被引量:2
- 2
-
-
作者
寸晓刚
凌文辁
-
机构
广州市暨南大学人力资源管理研究所
-
出处
《商业时代》
北大核心
2003年第244期18-19,共2页
-
文摘
企业文化作为塑造企业个性的有效手段,近年来倍受瞩目,成为研究的热点。而知识经济的发展又迫使企业需要从新的视角来尊重员工个性间的差异。本文提出企业在人力资源管理实践中应建立员工心理档案信息系统,依据企业运营各系统和员工个性等特性,全过程动态调整蕴含着企业丈化的各项管理制度,使企业在企业个性与员工个性相容环境中持续发展。
-
关键词
企业文化
企业个性
员工个性
人力资源管理
企业管理
员工心理档案信息系统
相容管理
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F270
[经济管理—企业管理]
-
-
题名知识型员工的管理对策——自我管理
被引量:3
- 3
-
-
作者
谭慧洁
刘耀中
王月新
-
机构
广州暨南大学人力资源管理研究所
-
出处
《经济论坛》
2005年第13期97-98,共2页
-
-
关键词
知识型员工
自我管理
企业管理
人力资源管理
-
分类号
F272
[经济管理—企业管理]
-
-
题名浅谈领导才能的培养
- 4
-
-
作者
欧明臣
凌文辁
-
机构
广州暨南大学人力资源管理研究所
-
出处
《领导科学论坛》
2003年第3期59-60,共2页
-
-
关键词
领导才能
领导素质
领导能力
领导者
政治思想素质
领导方法
-
分类号
D630.3
[政治法律—中外政治制度]
C933
[经济管理—管理学]
-
-
题名基于行为事件面谈技术的面试提问方式
被引量:2
- 5
-
-
作者
谭艳玲
戴良铁
-
机构
广州暨南大学人力资源管理研究所
-
出处
《经济论坛》
2005年第16期50-51,共2页
-
-
关键词
面试提问方式
行为事件
面谈技术
企业招聘
企业管理
人力资源管理
-
分类号
F272
[经济管理—企业管理]
-
-
题名积点评分法的岗位评价
被引量:5
- 6
-
-
作者
樊宏
戴良铁
-
机构
广州暨南大学人力资源管理研究所
-
出处
《中国人力资源开发》
2004年第4期57-60,共4页
-
文摘
积点评分法是目前应用最为广泛的量化岗位评价方法。本文针对基于积点评分法岗位评价的主要环节即岗位评价表编制、岗位评分、岗位评价原始分与薪点值转换提出了关键方法与技术,为科学、公正、合理评价岗位提供了理论和实践指导。
-
关键词
积点评分法
岗位评价
报酬要素
编制方法
编制技术
调查问卷法
打分方法
打分技术
-
分类号
F272
[经济管理—企业管理]
-
-
题名职业指导理论及其实践
被引量:8
- 7
-
-
作者
李爱梅
-
机构
广州暨南大学人力资源管理研究所
-
出处
《中国人力资源开发》
2001年第8期23-25,共3页
-
-
关键词
职业指导理论
职业指导制度
特性因素论
人格
职业生涯教育
职业心理
测评
-
分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
-