广州市疾病预防控制中心2002-2006年科技人员发表学术论文计量分析

目的对2002-2006年广州市疾病预防控制中心科技人员发表的学术论文进行定量分析,以便为中心的科研管理、人才培养及图书情报服务提供指导作用。方法运用文献计量学方法,从学术论文的数量、专业分类、刊登论文杂志的分布及论文作者等方面进行统计分析。结果2002-2006年广州市疾病预防控制中心科技人员共172人次在92种杂志上发表学术论文578篇,其中核心期刊153篇;发表论文最多的作者为15篇,发表论文5篇以上的作者为44人;论文专业分布:卫生检验214篇,疾病预防控制166篇,公共卫生149篇。结论广州市疾病预防控制中心近5年每年只有不足三分之一的科技人员发表论文,学术论文的专业分布仍以防病灭病和公共卫生为主。今后应制定发表论文的激励机制。

疾病预防控制机构内部控制管理制度完善和执行策略探讨

疾病预防控制机构的内部控制管理制度是一套内部规范和程序的体系,它旨在确保机构的有效运作、合规管理,以及有效应对各种疾病预防和公共卫生挑战。文章首先简要阐述了疾病预防控制机构加强内控管理制度建设的现实意义,接着对建设和执行中的常见问题进行了分析,而后就如何完善及有效执行内控管理制度提出了几点建议,主要为树立良好的内部控制意识、完善内控风险精准评估机制、设计科学可行的内部控制制度、加大内部控制信息化建设力度、评估偏差风险和实施纠偏措施以及健全内部控制运行监督和评价机制。

浅谈疾病预防控制中心总务的应时管理

1惟其应时 "应时",<现代汉语词典>的注释有两层意思:"应时令的";"立即".应时管理是适时的及时的管理方法.在日本和美国早有"准时生产制"或"适时管理"的管理方法(见<适时管理与人>(美)沙琳@亚黛尔@希莱著,上海人民出版社1996年版).

12家疾病预防控制中心信息化发展现状探析

目的在国家提出"健康中国2030"建设背景下,探讨和分析广州市12家疾病预防控制中心(CDC)信息化发展现状,为市区两级公共卫生机构的信息化发展方向提供科学依据。方法从基础设施、软件开发、网络安全、数据安全等方面采用调查问卷和重点访谈等方法,搜集本市2016年12家CDC信息化发展的基本情况,再通过SPSS19.0对数据进行整理和分析,对比本市10年前的基本情况。结果与10年前信息化发展情况对比,全市的信息化发展水平有较大的改变,软硬件基础设施投入不断增加,网络和数据安全防护重视程度提高。结论全市信息化发展存在不均衡,差距大,建造智慧型公共卫生信息体系还需努力。

广州市慢性非传染性疾病预防控制的思考

由于慢性非传染性疾病(以下简称慢性病)日渐成为严重威胁人类健康的重要公共卫生问题,所以本市慢性病的防制已迫在眉睫。本文提出搭建以社区卫生服务机构为基础、市区两级疾病预防控制中心为技术支撑的慢性病三级防治网络。通过社区诊断,明确广州市慢性病的流行情况,主要危险因素,社区疾病防治支持系统和社区卫生服务需求利用情况等。为科学制订和实施社区慢性病预防控制方案,建立慢性病信息管理平台,培训基层医疗、预防保健人员,建立评价体系提供依据。以使慢性病预防控制工作有计划、有针对性、全面系统并可持续地进行。

广州市疾病预防控制机构基本建设现况分析

目的了解广州地区疾控机构的人员、设备及建设情况和存在问题,为疾控中心发展提供依据。方法利用全国疾控系统三年建设状况调查广州地区数据,对疾控机构资源配置、检验能力及突发公共卫生事件处置能力等进行分析。结果2005年市CDC、城9区和2个县级市CDC共有在岗人员1162人,按2005年户籍人口计算,城9区每万人口拥有预防工作人员数1.06,县级市为1.43;高学历、高职称的人才集中在市CDC,而高中及以下和无职称的人员在城9区和县级市CDC所占比例较高,分别达42.66%、53.68%和22.91%、33.68%。全市疾控财政拨款共24240万元,人均拥有财政费用15.29元。市CDC人均建筑面积最低,仅30.95m2。三级疾控平均拥有实验仪器分别为366台,84.56台和59.5台;有能力开展的检验项目累计分别达226项、1178项和271项;处理各种突发公共卫生事件现场处置次数累计分别为104次、315次和10次。结论疾控机构经过三年建设,资源配置有了明显改善,检验能力和处置突发公共卫生事件的能力有了较大提高,但专业人员总量不足,结构分布不合理;人员经费和防病经费投入不足;工作用房有待进一步改善。

广东省疾病预防控制机构健康教育资源投入现况

目的为了解广东省内疾病预防控制机构(简称CDC)健康教育工作的科室设立、经费投入、设备配置情况,为制订疾病控制策略提供依据。方法分析全省各市县区CDC填报统一报表,重点对珠江三角洲与非珠江三角洲区域的地市级CDC单位专项经费投入进行分类研究。结果收集了101个上报单位,大部分(占71·3%)CDC没有独立的健康教育部门;健康教育经费严重短缺,非珠江三角洲区域的政府投入人均不足0·01元,珠江三角洲的政府投入人均不足0·1元;大部分CDC相应仪器设备不足,在非珠江三角洲区域情况更为突出。结论有必要根据要求,对健康教育工作进行投入,满足社会和人民群众对健康促进的需要。

广州市医务人员传染性非典型肺炎流行情况及预防控制效果分析

目的 分析广州市医务人员传染性非典型肺炎 (SARS)流行的基本特征 ,探讨流行因素 ,评价防制措施 ,为医疗卫生单位开展SARS收治及预防控制工作提供指导。方法 采用统一调查表对医务人员SARS患者进行流行病学调查 ,采用定性研究方法对医院SARS流行影响因素、预防控制措施及其效果进行调查 ,资料采用描述性流行病学方法分析。结果 广州市医务人员首例SARS患者发病时间为 2 0 0 3年 1月 1 3日 ,截止 5月 5日共有 2 9家医疗卫生单位报告医护人员发病 2 80例 ,占全市总病例数的 2 6 0 7%。医务人员发病高峰在 2月上、中旬 ,共有 1 6 7例 ,占医务人员发病总数的 5 9 6 4 % ,呈明显聚集性。 4月后病例为零星散发。病例主要集中在 1月下旬前开始收治SARS患者 (对SARS尚缺乏认识的时期 )的 6家医院 ,占总病例数的 73 2 % (2 0 5 / 2 80 )。调查 1 80例医务人员SARS患者中 92 2 2 %直接参与过SARS患者的救治工作。采取定点收治患者、加强医院病区通风、加强医护人员自身的个人防护等综合措施后 ,2月下旬开始 ,医务人员的新发SARS病例明显减少。结论 控制SARS在医务人员中流行的关键措施是 :(1 )要对出现SARS症状的患者高度警惕 ,及时诊断并隔离患者 ;(2 )严格按照操作规范做好个人防护措施 ;(3)收治区要合理?

军队疾病预防控制力量执行非战争军事行动卫生防疫任务的思考

本文总结了军队疾病预防控制机构执行非战争军事行动卫生防疫任务的成功经验和不足之处,为今后开展类似工作提供参考依据.执行非战争军事行动卫生防疫任务成功做法和经验包括：扎实的卫生防疫知识是完成好任务的基础;系统完善的制度方案是完成好任务的前提;平时有计划的拉练训练是完成好任务的保证;方便顺畅的军地协调是完成好任务的支撑.存在的问题和不足包括：卫生防病策略制定能力有待加强;信息化功能潜力有待挖掘;“一专多能”技术技能培训有待强化;心理服务工作模式有待规范;自我保障能力和野外适应能力有待提高.

铁路疾病预防控制数字化实验室研究

铁路疾病预防控制数字化实验室系统把各类检疫、检验、放免、放射及科研用的分析仪器,通过计算机实行联网,实现了各类仪器数据结果的实时自动接收、自动控制及综合分析,全面改善了实验室的工作现状,为疾病预防控制中心医疗质量提高和临床诊断提供了有力的保障。

铁路疾病预防控制数字化实验室的研究

实验室信息管理系统,是指通过计算机网络将实验室的分析仪器连起来,建立以实验室为中心的分布式管理体系,根据科学的实验室管理理论和计算机数据库技术,建立完善的质量保证体系,实现检验数据网络化共享、无纸化记录与办公、资源与成本管理、人员量化考核,为实验室管理水平的整体提高和实验室的全面管理提供先进的技术支持。该系统在铁路疾病预防控制中心的应用能使实验室的管理更加规范化;使各个工作岗位的工作效率都能大副度的提高;减少实验室工作人为因素的影响,提高实验结果的准确性,使实验室更加公正、可信。从而最大限度地降低实验室的运营成本,更好地为客户服务。并达到ISO/IEC17025:1999第1版《检测和校准实验室能力的通用要求》中所规定的规范操作。

疾病预防控制机构档案管理的观念与模式转变

疾控机构的档案是伴着预防医学卫生防病事业的发展而不断积累形成的重要信息资源,不仅对疾控机构自身的建设和发展起着重要的作用,同时也为国家经济建设的发展与社会的进步作出应有的贡献。新时期社会主义市场体制的建立和发展向档案管理工作者提出了新的要求,并赋予它新的活力。而档案工作作为一项基础性、服务性工作,除了加强自身建设外,更应注重思想观念转变和档案信息的科学管理,唯有如此,才能更好的实现新时期档案工作的需要,与时俱进,使疾病预防控制机构工作更好地为卫生防病事业服务。

重大传染病防控背景下广州市疾病预防控制机构人员组织支持感与工作绩效的关系研究

目的探讨广州市疾病预防控制(疾控)机构人员组织支持感与工作绩效之间的关系。方法采用组织支持感量表和工作绩效量表对广州市、区级疾控机构人员进行问卷调查,对人员基本情况、组织支持感与工作绩效量表得分进行描述性统计,对不同人口学特征人员工作绩效得分进行差异分析,对组织支持感得分与工作绩效得分进行相关分析和回归分析。结果共调查629人,女性409人(65.02%),男性220人(34.98%),以30~49岁居多(54.53%);疾控人员组织支持感总体得分为(3.63±0.84)分,处于中等水平,工作绩效总体得分为(4.06±0.69)分,处于中高水平;不同年龄、学历、工龄、工作类别、婚姻情况、子女情况、已聘任岗位、编制情况、工作类型的人员工作绩效得分差异具有统计学意义(P<0.05或P<0.01);工作支持、价值认同、利益关心维度得分与任务绩效、人际促进、工作奉献维度得分呈显著正相关(r=0.480~0.681,均P<0.01);工作绩效得分与工龄(β'=0.180)、工作支持(β'=0.560)、利益关心(β'=0.155)得分呈正相关关系(调整后R2=0.496,P<0.001)。结论疾控机构人员组织支持感得分处于中等水平,疾控机构人员组织支持感对工作绩效有直接预测作用。

大数据视角下疾病预防控制工作新思路

在大数据的背景下,随着城市化进程加快,公共卫生数据的采集从原始的单元化到多元化的发展,采集方式多样化,数据量同步递增。在大数据的视角下,疾病预防控制工作需要转变思路,注重数据收集整理、广度共享、深度挖掘、高效分析大数据,整合内外系统信息资源数据,便是新时期下疾病预防控制工作的重点内容。

2006—2010年广州市海珠区疾病预防控制中心发表论文情况

目的对广州市海珠区疾病预防控制中心2006—2010年公开发表的论文及其作者进行分析,为今后制定科研管理和人才培养规划提供参考。方法运用文献计量学和卫生统计学方法进行统计分析。结果 5年共在38种杂志上发表论文127篇,其中核心期刊占15.7%,被引频次超过1次的论文占66.7%;发表论文最多的杂志是《中国卫生检验杂志》和《职业与健康》,占26.0%,论文主要专业是疾病预防控制,占34.6%;论文负责人年龄以30～39岁组为主,占63.0%;学历以本科为主,占83.5%;职称以中级职称为主,占45.7%。5年间,有61.7%的专业人员发表过1篇以上论文。结论几年来,海珠区疾病预防控制中心发表论文数量和质量不断提升;取得中级以上专业技术职称,具有本科以上学历的中青年专业技术人员是中心的业务骨干;今后应加强中心学术带头人队伍的培养,采取相应措施,激励机制和制度制约有机配合,使中心的学术论文从数量和质量上更上一个台阶。