黄芩原药材、药渣的黄芩苷含量测定及体外抗菌活性研究

【目的】测定黄芩原药材、药渣中黄芩苷含量,并探讨其体外抗菌作用。【方法】采用紫外-分光光度法测定黄芩原药材、药渣1(复方提取)、黄芩药渣2(单方提取)的黄芩苷含量,二倍稀释法、纸片法分别测定黄芩原药材、黄芩药渣1、黄芩药渣2对副溶血弧菌、大肠杆菌、肺炎克雷伯菌的最低抑菌浓度、抑菌圈直径。【结果】黄芩原药材、黄芩药渣1、黄芩药渣2的黄芩苷含量分别为4.91%、2.05%、2.25%;黄芩原药材对副溶血弧菌、大肠杆菌、肺炎克雷伯菌的最低抑菌浓度分别为0.98、3.91、62.5 mg/mL,抑菌圈直径分别为17.5、15.5、9.0 mm;黄芩药渣1对副溶血弧菌、大肠杆菌、肺炎克雷伯菌的最低抑菌浓度分别为31.25、125、>250 mg/mL,抑菌圈直径分别为11.0、0、0 mm;黄芩药渣2对副溶血弧菌、大肠杆菌、肺炎克雷伯菌的最低抑菌浓度分别为31.25、>250、>250 mg/mL,抑菌圈直径分别为10.0、0、0 mm;阳性对照药中药复方NZ对副溶血弧菌、大肠杆菌、肺炎克雷伯菌的最低抑菌浓度分别为0.24、1.95、31.25 mg/mL,抑菌圈直径分别为22.0、22.0、21.0 mm。【结论】复方和单方提取黄芩药渣中黄芩苷含量及MIC值相差不大,以黄芩苷含量为指标来看,提取后的黄芩药渣仍有很好的利用价值。复方和单方黄芩药渣对不同菌株的MIC差异显著不同,与原药材相比有39倍差距之大。

黄芪多糖对乙醇诱导的大鼠胃黏膜损伤的修复机制

【目的】探讨半仿生提取的黄芪多糖对乙醇诱导大鼠胃黏膜损伤的修复作用及机制。【方法】将50只雄性SD大鼠随机分成正常组,模型组,胃乃安组,黄芪多糖低、高剂量组,每组10只。各组分别灌胃给药,1次/d,连续2 d。末次给药2 h后,除正常组外,其余各组分别按照1.4 m L/只灌胃给予无水乙醇诱导急性胃黏膜损伤。1 h后处死大鼠,取胃进行胃黏膜损伤评分和病理损伤评分,免疫组织化学法检测凋亡信号通路B细胞白血病2(Bcl-2)、Bcl-2相关X蛋白(Bax)、半胱氨酸天冬氨酸特异性蛋白酶3(Caspase-3)的蛋白表达。【结果】黄芪多糖高、低剂量组均能显著降低胃黏膜的损伤分数和病理损伤评分(P<0.05),呈剂量依赖关系。与正常组比较,模型组大鼠胃黏膜组织中抑凋亡蛋白Bcl-2的表达水平降低(P<0.05),促凋亡蛋白Bax和Caspase-3的表达水平增加(P<0.01)。与模型组比较,黄芪多糖低、高剂量组胃黏膜组织中抑凋亡蛋白Bcl-2的表达水平增加(P<0.05或P<0.01),促凋亡蛋白Bax和Caspase-3的表达水平降低(P<0.05或P<0.01)。【结论】半仿生提取黄芪多糖对乙醇诱导的大鼠胃黏膜损伤具有明显的修复作用,可通过升高抑凋亡蛋白Bcl-2的表达,降低促凋亡蛋白Bax和Caspase-3的表达发挥作用。

多指标正交设计优化黄芪半仿生提取工艺的研究

[目的]采用正交设计优选黄芪半仿生的提取工艺条件,并与传统水提法进行比较,为黄芪多糖的工业化生产提供理论依据.[方法]以黄芪总多糖提取率、总皂苷提取率、提取收率为指标,采用正交设计研究黄芪半仿生提取法的影响因素(料液比、提取时间、提取温度)优化提取工艺,并对半仿生提取法与传统水提法总多糖含量、总皂苷含量以及提取收率进行比较.[结果]在模拟胃液条件下,加权后半仿生提取工艺贡献度由大到小依次是提取温度(28.9)>料液比(12.8)>提取时间(1.5).其中,料液比和提取温度起主要作用(P<0.05).在模拟肠液条件下,加权后半仿生提取工艺贡献度由大到小依次是料液比(49.6)>提取温度(12.8)>提取时间(4.0).其中,料液比和提取温度起主要作用(P<0.05).[结论]从经济效益角度出发,半仿生提取优化工艺模拟胃液、肠液提取条件均为料液比1:30,提取温度100℃,提取时间1 h.与传统水提法比较,该工艺黄芪总多糖提取率、提取收率较高,总皂苷提取率无明显差异.

大黄原药材、药渣的总蒽醌含量测定及体外抗菌活性研究

目的:测定大黄原药材、水提药渣1、50%乙醇提药渣2的总蒽醌含量及体外抗菌作用,评价大黄药渣的药用价值。方法:采用高效液相色谱法测定大黄原药材、水提药渣1、药渣2的总蒽醌含量,二倍稀释法测定大黄原药材、水提药渣1、50%乙醇药渣2对标准菌株金黄色葡萄球菌、大肠杆菌、鲍曼不动杆菌、肺炎克雷伯菌、临床耐药菌金黄色葡萄球菌、大肠杆菌、鲍曼不动杆菌、肺炎克雷伯菌的最低抑菌浓度。结果:大黄原药材、水提药渣1、50%乙醇提药渣2的总蒽醌含量分别为1.014 416mg·g^-1、0.710 85mg·g^-1、0.338 91mg·g^-1;大黄原药材对标准菌株金黄色葡萄球菌、大肠杆菌、鲍曼不动杆菌、肺炎克雷伯菌,及临床耐药菌金黄色葡萄球菌、大肠杆菌、鲍曼不动杆菌、肺炎克雷伯菌的最低抑菌浓度分别为15.6、3.9、31.25、125、3.9、7.8、15.6mg/mL,水提药渣1的最低抑菌浓度分别为31.25、7.8、62.5、>125、15.6、15.6、31.25mg/mL,大黄50%乙醇提药渣2对实验菌株的MIC值均>125mg/mL。结论:大黄原药材、水提药渣1、50%乙醇提药渣2中的总蒽醌含量及MIC值相差较大。以总蒽醌含量为指标来看水,提药渣1还有很好的利用价值;同种药材对不同的菌株抗菌效果不同,大黄原药对各菌株的抑菌效果为水提药渣1的2倍,50%乙醇提药渣2对实验菌株的抑菌效果较差。

大数据下企业人力资源绩效管理创新

在我国正式进入大数据时代之后,人力资源绩效管理在促进企业生产经营发展过程中的地位越来越高,通过开展有效的人力资源绩效管理,企业的综合管理水平得到大幅提升。在此背景下,要确保企业在实现可持续发展目标过程中所涉及的具体需求得到充分满足,不仅要加强对人力资源绩效管理模式的不断创新,还要确保各项措施能够真正落实到具体工作中。因此,文章系统梳理大数据对企业人力资源绩效管理产生的影响以及具体原因,从而明确了解企业人力资源绩效管理工作在大数据时代背景下存在的问题。在此基础上,结合具体问题,制定对应改进措施和创新模式,为进一步提高企业人力资源绩效管理水平奠定坚实基础。

企业管理创新模式与路径选择探究

企业的管理创新指的就是对企业的管理理念、管理方法、管理思想、管理工具、管理模式进行推陈出新,它是企业面对激烈的市场竞争而提升自我核心竞争力的重要手段,也是企业内部变革与发展的重要动力。当前企业在管理创新方面存在管理理念保守滞后、管理组织僵化、管理创新人才不足、管理流程不够优化和创新环境不佳等问题。论文就上述问题,从更新管理理念、优化管理组织、理顺管理流程等多个角度全方位地提升企业的管理创新水平,以期为企业的管理创新与未来发展开辟出更佳的路径。