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基于层次分析法的培训有效性初探——以中石油为例
1
作者
汪炯
《北京石油管理干部学院学报》
2017年第1期64-67,共4页
企业培训的根本目标是提高培训的有效性。培训有效性受到多种因素的影响和制约。因此,有效的培训活动是一个系统思考和决策过程。为确保培训的科学性、系统性和有效性,应用层次分析法的基本原理对培训有效性的目标、准则和措施等进行定...
企业培训的根本目标是提高培训的有效性。培训有效性受到多种因素的影响和制约。因此,有效的培训活动是一个系统思考和决策过程。为确保培训的科学性、系统性和有效性,应用层次分析法的基本原理对培训有效性的目标、准则和措施等进行定性层面的探讨,是培训有效性研究的一种新尝试。
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关键词
培训有效性
系统工程
层次分析法
德尔菲法
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职称材料
题名
基于层次分析法的培训有效性初探——以中石油为例
1
作者
汪炯
机构
广州石油培训中心管理业务教学部
出处
《北京石油管理干部学院学报》
2017年第1期64-67,共4页
文摘
企业培训的根本目标是提高培训的有效性。培训有效性受到多种因素的影响和制约。因此,有效的培训活动是一个系统思考和决策过程。为确保培训的科学性、系统性和有效性,应用层次分析法的基本原理对培训有效性的目标、准则和措施等进行定性层面的探讨,是培训有效性研究的一种新尝试。
关键词
培训有效性
系统工程
层次分析法
德尔菲法
分类号
O225 [理学—运筹学与控制论]
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题名
作者
出处
发文年
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1
基于层次分析法的培训有效性初探——以中石油为例
汪炯
《北京石油管理干部学院学报》
2017
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