新税制改革对外资并购的影响及对策

随着中国经济的高速发展,税制改革作为积极促进和推动经济发展的宏观调控手段也在紧锣密鼓的进行着,特别是近五年间,税制改革与中国整体经济的改革几乎同步进行。本文从新税制改革入手,通过回顾和比较与外资并购活动有关的新税制改革内容,分析和探讨了新税制改革对外资并购的影响,并提出在新税制改革的情况下外资并购的主要动机正在发生微妙的变化,即外资并购的税收协同效应已不断弱化,并购行为逐步摆脱了急功近利的投机动机,在并购企业的选择方面更注重产业战略布局和全球化的战略布局。

外资并购民营企业之战略布局与投机套现的内因分析

外资并购我国民营企业的战略布局与投机套现动机随着我国在世界经济地位的提高和我国独有的政治、文化环境而逐步凸现出来。在进行较为深入的剖析后，发现其内因中外企业家的个人境界、社会经济法律环境、资本市场的发育程度等因素具有密切联系。着眼于长远的战略投资思维，减少急功近利的投机套现冲动，是中国企业需要强化的重要理念。

对于企业员工薪酬与绩效管理的思考

近年来,企业面临的竞争日趋激烈,企业要在激烈的市场竞争中击败其他竞争对手,就需要加强对人力资源的管理。人力资源管理体系中最为重要工作之一是薪酬与绩效管理,做好薪酬与绩效管理能够避免员工在工作过程中产生消极息工的问题,并吸引、留住优秀人才。但是当前很多企业在薪酬与绩效管理过程中还存在一定问题,阻碍了企业人力资源管理水平的提高,因此本文针对相关问题进行研究,重点探讨了优化思路,希望能够为企业改进人力资源管理体系提供参考。