浅析当前国有企业薪酬分配和绩效考评体系存在的问题

薪酬分配和绩效考核评价是企业人力资源管理的"两驾马车",及时发现和充分重视这方面存在的问题,并就存在的问题找到解决的措施和方法,构建起公平公正、科学合理的薪酬分配和绩效考核评价体系,充分调动员工的工作积极性和工作热情,提高员工的工作满意度和增强员工的归属感,提高人力资本的竞争力和企业的竞争力,是企业HR们的使命和责任。

职业指导师职业素质定位及其发展

随着社会的发展和人们对职业生涯规划的重视,而且竞争不断地加剧,人们在求职、职业发展中越来越困惑,职业咨询、指导服务成为迫切的社会需求。由此,职业导师这一新兴的职业也应运而生。本文详细阐述了职业指导师的职业定位,以及国内职业指导师的专业素质需求及其发展方向。

高校如何在金融危机下开展职业指导

金融风暴的到来给原本就存在的大学毕业生就业问题带来了新的挑战。大学毕业生是社会中新成长劳动力的一部分,他们的就业具有较强竞争力、较大发展潜力、缺少就业能力和工作经验等基本特征。在目前的经济状况下,针对毕业生的就业特征,高校该如何开展职业指导工作呢?下面我们就此问题进行探讨。

以太网无源光网络和运营商骨干传输网互连技术的研究

以太网技术凭借自身具有的低成本、高灵活特点在行业内部实现快速发展。现今,接入网内以太网无源光网络(即EPON)已逐渐在运营商方面达到广泛应用,在城域骨干网内运营商骨干传输网(即PBT)由于建设电信级以太网的需要,日后会在下一代城域内发挥突出作用。二者互连能够更好的应用自身优势,达到扩展网络应用范围的目的。为有效满足用户在网络中对于安全的需要,应在EPON及PBT互连的基础上,利用各自特点,设计出二次封装前移改进方案把原在PBT边缘节点位置的二次封装机制移至EPON的ONU端,完成了端到端以太网的光传输,而其它用户仍旧在PBT边缘节点位置二次封装。

谈现代女性职业生涯规划

在新的社会环境下，现代女性职业生涯发展越来越受到社会的关注，影响其发展有多方面的因素；促使现代女性职业生涯发展需要采取相对应的策略来引导其向有利于社会和女性发展的趋势发展。

浅谈优质企业文化对职工队伍建设的意义

目前，企业文化在一些企业中的确产生负面影响，出现了“垃圾文化”。看来加强企业文化建设，积极发展优质企业文化很有必要。有了优质企业文化才能为企业职工队伍建设创造条件，才能让企业文化在职工队伍建设中发挥作用。当优质企业文化的形成与实施发挥了作用，企业文化才会让企业获得实惠。“垃圾文化”也才会因优质企业文化的界入而被铲除。

论学校职业指导工作的工作模式

近年来，随着就业问题的日益突出，职业指导工作越来越受到各地教育行政部门和职业学校的重视。本文分析了学校职业指导工作的工作模式，指出应从多个方面着手进行职业指导工作。