浅析新常态下企业劳动用工的矛盾及解决策略

现阶段我国经济已经步入新常态并稳定发展,中小型企业也随之得到规模与经济效益的扩大,企业蓬勃发展之下对于劳动力的需求逐年扩增,导致部分企业出现招工难的困境。用工短缺现象的持续发生,极大的影响了企业的进一步扩张。长此以往,这种不利因素不但给企业运营与管理带来负累,还将直接危及到地方经济的稳定与长期发展。因此用工矛盾逐渐成为了各个地方政府高度重视与积极解决的对象。本文主要从企业招工难的根源问题进行分析,并给出了地方政府、企业以及社会层面的完善建议,旨在有效推动地方经济的可持续发展与当地企业经济效益的有效提升。

探索推进“大社保”体制改革

"大社保",是指以社会保险为核心,包括就业、社会救助、社会福利、慈善救济等在内的统筹城乡发展、覆盖全体公民的社会保障体系。我县"大社保"体系目前存在着现行城乡社保制度差异大、管理制度不健全、覆盖范围不完全、经办水平及质量仍需提高、与就业再就业和社会救助协作不够充分等问题,本文从"大社保"管理组织机构整合、管理制度创新、经办基础设施建设、网络信息化办公服务、政府财务投入等方面进行了详细的介绍,为建设覆盖全体社会成员的社会保障体系提供解决方案。