广晟关破企业:轻舟已过万重山

有色广州公司为中央企业，原隶属于中国有色金属工业总公司，现直属广东广晟有色金属集团公司。从2002年上半年开始，有色广州公司经全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组批准的21个政策性关闭破产项目，相继进入法定破产程序。其中19个资源枯竭矿山关闭破产项目含独立法人64个，分布在14个地级市32个市（县）；涉及在册职工8780人，离退休人员13374人，抚恤对象2126人；需要在破产后核销的银行债务达40884万元。

新时代背景下国有企业高端人才引进策略探讨

随着社会经济持续发展,国有企业在经营发展过程中会遇到不同的问题。而高端人才作为企业持续发展的强大动力,能够助力企业突破发展瓶颈,全面增强其市场竞争实力,因而引进高端人才是现阶段国有企业的共识。在高端人才引进过程中,企业也会面临较多的问题,影响人才引进效果。文章以国有企业高端人才引进为主题,阐述人才引进相关概念以及国有企业高端人才引进现实价值,分析现阶段人才引进环节存在的问题并提出优化建议,以期提升国有企业高端人才引进水平,促进企业持续、创新发展。

X射线荧光光谱法在线测定稀土冶炼分离过程中钬铒铥镱

我国稀土冶炼分离过程复杂,但多数稀土企业仍依靠实验室离线分析指导工艺,导致分析结果严重滞后,因此现迫切需要一种高效稳定的稀土在线分析方法。实验应用稀土配分在线分析仪,建立了一种在线测定稀土冶炼分离过程中Ho、Er、Tm、Yb配分含量的方法。将采样管置于串级萃取槽水相分隔室内,在蠕动泵作用下将样品输送至分析区域,通过X射线荧光光谱法(XRF)进行检测和数据记录。实验将XRF测试条件优化为电压40kV、电流600μA、测试时间60s,模拟现场工况条件下优化蠕动泵泵速为250r/min,并采用基本参数法消除元素间吸收增强效应。样品11次测定结果的相对标准偏差(RSD)小于0.4%,实验室模拟及现场在线测试结果与电感耦合等离子体原子发射光谱法(ICP-AES)的离线分析结果吻合较好,测试结果滞后时间短,完全能够满足稀土冶炼分离过程工艺动态控制的测定需要。

论财务环境对国有企业融资的影响

随着市场经济的日益全球化,任何企业都将面临更为复杂的融资环境,由于国有企业的特殊性质,如何选择稳健而非守旧的融资战略就显得尤其重要,而企业要实现合理的、高效的融资战略必然要分析财务环境这一首要的、重要的影响因素,如果不对财务环境加以透彻地研究、分析,就贸然进行大手笔的融资行为,通常收效欠佳,有时反而带来负面影响,出现融资成本过高,甚至资金无法按预期到账。本文就财务环境对企业融资的影响进行深入分析,结合国有企业与财务环境的关系,进一步提出相应的改善策略。

新形势下的内部审计人才职业化探究

在全球经济融合发展的新形势下,我国内部审计职业化发展也在逐步跟上国际内部审计职业化的发展步伐。鉴于我国经济发展水平及国情,我国内部审计人员要达到职业化标准已成为内部审计职业化建设的重要内容。本文在内部审计人才职业化的研究现状和相关理论的基础上,探究新形势下我国内部审计人才职业化存在的问题,对其原因进行剖析,提出实现内部审计人才职业化的相关优化措施。

内部审计在企业财务风险控制中的作用分析

本文重点阐述了内部审计与财务风险控制的关系,发挥内部审计的作用能促进财务风险控制效果的明显提升,保障企业创造更大的经济效益和社会效益。本文针对内部审计在财务风险控制工作中的作用进行了分析,希望能为企业现代化建设提供良好的支持。

关于加强国有企业会计管理的思考

国有企业与私营企业、外资企业等其他性质企业有着本质上的不同，它肩负着国有资产保值增值、社会稳定等责任，这就不可避免地对其在资金管理、财务人员管理等会计管理工作方面有更苛刻、更深层的要求，作为企业内部管理的核心管理工作，本文对加强国有企业会计管理的重要性进行了阐述，并剖析了会计管理中存在的问题，进而提出了解决策略。

关注华尔街风暴

发源于房地产市场的次贷危机,演变成猛烈的金融风暴,并开始冲击实体经济。危机底部何在?深不可测。悲观情绪笼罩着美国华尔街,更笼罩着世界资本市场。应对国际金融危机最重要的是先立足国内、把我们中国自己的事情办好。

低成本扩张促企业迅速发展

近几年随着全球第5次并购浪潮的掀起，并购活动在国际、国内都在不断的升温，多数企业已将并购作为一种低成本、有效率的扩张方式，在实践中被广泛地采取。在我国，自1996年以来，企业的并购活动以70％的年均增长率不断增加。自去年以来，中国企业再次掀起海外并购风潮。从江西铜业与五矿有色金属股份有限公司共同收购加拿大北秘鲁铜业公司100％股权，

国有企业领导干部选拔任用工作中的问题及应对措施

在推进干部选拔任用工作中,近年来始终坚持以党的方针政策为指导思想,已提拔出一批批高素质的干部队伍。但在实践中,干部选任机制和监督机制还不够健全,以致选人用人方面仍存在作风不正或腐败问题。为此,本人结合多年的实践经验,探讨一下企业领导干部选任工作中存在的问题及作出的相应措施。

开展“创先争优” 共建国企精神文明

"创先争优"活动正在全国如火如荼地开展着,对于为什么要在国有企业开展创先争优活动、开展"创先争优"活动对国有企业的发展有什么意义?国有企业怎样开展"创先争优"活动、党政组织如何通过"创先争优"活动共建国企精神文明是国有企业党政组织必须明白并认真做好的问题。

平台型领导如何赋能知识型员工“适时应务”?——基于沉浸理论的链式中介模型

平台型领导是一种以“平台赋能”和“共同成长”为核心特征的新时代特色领导模式。不过,目前研究对其内涵及核心外延即员工适应性成长尚未展开足够的实证探讨。基于沉浸理论视角,构建了一个平台型领导赋能知识型员工适应性成长的过程模型。通过对236份中国知识型团队的问卷配对数据(研究1)和41份质性访谈数据(研究2)的整理分析发现:平台型领导让知识型员工感知到“挑战—技能平衡”和“目标和反馈清晰”,从而正向提升其工作沉浸感;工作沉浸感正向影响知识型员工的即兴能力和情感承诺,此二者分别提高了员工任务适应性绩效(压力和应急处理、创新解决问题和持续学习)和人际适应性绩效(人际和文化适应);员工自我领导调节了平台型领导通过工作沉浸对适应性绩效的间接效应,当自我领导水平较高时,上述间接效应会更强,反之则不显著。本研究揭示了平台型领导赋能员工的方式、过程及局限性,也为改善传统领导观念和行为提供了重要启示。

广东省增值税留抵退税制度实施效果与政策完善

本文通过对留抵退税政策制度的运行机制与企业优化管控、制度演化与企业实施效果关系的研究,针对留抵退税实践落地中所存在的政策理解不到位、政策执法细化和常态化机制未形成等问题,提出了加强宣传辅导、优化征管程序和建立常态化机制的意见和建议。通过总结广东省增值税留抵退税制度政策落地实施效果的表现为流程办理优化、政策宣传到位、政策落地精准,通过运用强化事后监管措施,为未来的政策完善提供帮助。

电镀行业氰化物中毒风险分析及其安全措施

电镀过程中使用的无机氰化物是剧毒品,氰化物在使用过程中通常会引起中毒事故。通过电镀企业氰化物中毒事故案例的分析,论述了电镀行业氰化物中毒的危害特点;通过“一线三排”工作机制,排查分析了电镀行业存在的事故隐患,在此基础上,提出电镀行业生产过程中预防氰化物中毒的安全对策措施。