浅谈基层兽医机构新员工的培养与教育工作

这几年,随着政府对重大动物疫病防控和畜禽产品质量安全监管工作力度的进一步加强,边远山区基层兽医工作机构（包括县级畜牧兽医主管局、动物疫病预防控制中心、动物卫生监督所和乡镇畜牧兽医站,下同）不断通过公开招聘公务员（参公人员）、专业技术人员充实到工作岗位中.每年十一月份,一年一度录用的新员工将陆续走向工作岗位,这些新员工一般分为两类：一是大中专院校的应届毕业生,二是社会人员.本文就如何培育刚刚进入畜牧兽医系统工作的新员工谈谈自己粗浅的认识.

对基层兽医工作者责任感培育的思考

责任是一种能力,是一种精神,更是一种品格,是一个人在某个角色上应该完成的职责,履行应尽的义务,并对自己的行为承担后果。基层兽医工作机构员工工作责任意识的强弱、好坏直接影响基层动物防疫工作的水平和质量,影响单位在社会中的公众形象,更影响到动物防疫事业的发展。如何加强基层兽医工作机构员工责任意识培育,是一个值得关注的时代课题。

做好基层动物防疫疫苗管理的探讨

按照"预防为主"的方针,我国对动物疫病实行疫苗免疫预防政策。在当前极其复杂的动物疫病防控形势下,基层动物疫病防控工作机构的动物疫苗管理工作质量高低,直接关系到全县(或乡镇)动物疫病免疫预防工作的成效,关系到兽医公共卫生安全。做好基层动物防疫疫苗管理,必须加强冷链体系建设,完善疫苗管理制度,配设高素质的疫苗管理人员,规范疫苗管理台帐,按计划组织疫苗调供,强化疫苗监督检查,确保疫苗物质资源质量。

简述猪链球菌病的防治措施

2013年7月,三江县某养殖户饲养的生猪和某村的散养猪发生以高热、急性死亡和神经症状为主要特征的传染病,发病率10.68%,致死率31.8%。经流行病学调查、临床检查、病理剖检、细菌镜检和分离培养,诊断为猪链球菌病。采取隔离、消毒、无害化处理、治疗、改善饲养管理条件,予以扑灭。连续高温气候的应激、圈舍卫生状况差是发病的主要诱因,维持有效药物的较高血药浓度是治疗的关键。