新医改实施后广西卫生人力资源配置公平性时空分布差异分析及预测研究

目的分析新医改实施后广西卫生人力资源配置公平性时空分布差异,并预测2021—2025年广西卫生人力资源配置情况。方法收集2009—2020广西14个市的卫生技术人员数、执业(助理)医师数和注册护士数等数据。采用泰尔指数对2009—2020年广西卫生人力资源配置现状进行公平性分析,采用地理信息系统中Python库绘制集聚度空间分布图,分析广西卫生人力资源空间分布差异。使用灰色GM(1,1)模型预测2021—2025年广西卫生人力资源配置情况。结果2009—2020年,广西卫生人力资源总量持续增加,但人均资源拥有量较低。泰尔指数分析结果显示,2009—2020年广西各类卫生人力资源总体上呈现组内差异贡献率>组间差异贡献率的趋势;集聚度分析结果显示,2009—2020年南宁市、北海市等地市的卫生人力资源集聚度处于高集聚水平,百色市、崇左市等地市的卫生人力资源集聚度处于低集聚水平,桂林市、贵港市等地市的卫生人力资源集聚度呈波动变化的趋势。灰色GM(1,1)模型预测结果显示,2021—2025年,广西卫生技术人员的年均增长率为5.49%,执业(助理)医师的年均增长率为4.85%,注册护士的年均增长率为7.15%,医护比从1∶1.38增长到1∶1.54。结论新医改实施以来,广西卫生人力资源总量持续增加,但人均配置水平依然偏低,空间分布均衡性有待优化,存在区域内卫生人力资源配置不公平突出等特点。广西在配置卫生人力资源的过程中,在凸显人口维度公平性的同时还需兼顾地理维度公平性,改善卫生人力资源配置不公平,缩小区域间的差异。