新形势下广西冷链现状及发展路径研究

冷链行业是巩固脱贫攻坚成果、有效衔接乡村振兴、促进消费升级的重要产业。基于国内冷链的政策背景,研究我国及广西冷链发展现状并对比发达国家,认为广西冷链行业发展程度与国内外发达水平相比差距明显。面对有利的新形势,广西应该在基础设施建设、政策引导支持、立体冷链服务体系等6个方面走出一条适合广西冷链发展的路子。

大型高速公路运营企业文化和经营活动融合策略探析

卓越的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,可以增强员工的凝聚力、向心力和战斗力,使企业能更有效达成经营目标,落实战略规划,实现高质量发展。本文基于企业文化四层次结构理论,以大型高速公路运营类企业为研究对象,探讨高速公路运营类企业在新时代下企业文化建设的要点,研究企业文化嵌入经营活动,融入企业发展的路径与方法。

兴六公路高液限、高塑性土和湿土施工技术分析

文章以兴六公路为例,针对施工过程中的高液限、高塑性土和湿土施工环节,探讨了相应的施工技术与质量管理措施,以期提升公路工程施工技术。

新时代国有企业干部工作探讨

党的十八大以来,随着相关制度和规定的陆续出台,党中央越来越重视对党政领导干部的选拔任用工作。本文将结合笔者工作实践,对新时代下国有企业如何开展好干部工作进行探讨,从分析党中央对干部工作的新指示、新要求入手,提出新时代国有企业加强干部工作的具体措施,对国有企业干部工作适应新变化、新要求提供借鉴。

商贸物流园区经营管理现状及发展对策研究

随着社会经济发展和居民消费升级,商贸活动和物流活动的长期互动形成了商贸物流园区。作为商贸活动与物流活动的有机结合,商贸物流园区不仅体现商贸市场专业化、服务化的优势,而且具有物流产业规模化、集聚化的特征。为了使商贸物流园区进一步发挥和提升商贸和物流的水平和作用,本文分析了我国商贸物流园区经营现状并给出了相应建议。

冷链物流中心薪酬绩效方案设计及实施

薪酬绩效体系的构建对于调动工作人员积极性和激发内生动力至关重要,其不仅仅是一份薪酬,更是对员工工作的客观公正的评价,是满足员工成就感、公平感、满足感的重要方面。冷链物流中心薪酬绩效方案设计也是如此,其与管理工作人员现有岗位、工作年限以及贡献率实施定级,其设计科学与否直接关联着公司的发展和人员工作原动力。本文主要针对这一课题展开研究,希望给相关人士提供参考。