2012年度广西人力资源和社会保障事业发展统计公报

2012年，在自治区党委、自治区人民政府的坚强领导下，我们紧紧围绕广西工作大局，坚持民生为本、人才优先工作主线，扎实工作，稳中求进，各项人力资源和社会保障工作取得了显著成绩。

重特大疾病保障制度的改革与完善——以广西壮族自治区为例

本文以改革和完善重特大疾病保障制度为主题,通过分析我国特别是广西现行城镇职工大额医疗费用统筹和居民大病保险的优势、不足以及面临的问题,结合实际提出了重特大疾病保障制度改革的若干思路与建议,以更好促进我国重特大疾病保障制度健康、有效和可持续发展。

广西餐饮从业人员岗位技能 提升培训现状与对策研究

职业技能是提高企业职工综合素质与技能水平的重要载体,是缓解企业招工难与职工就业难问题的重要举措,是推动社会经济高质量发展的重要支撑。当前,我国高质量服务人员和高水平技工同时紧缺,餐饮行业人员基础素质普遍偏低,且流失率较高,难以满足企业的发展需求。

基于数字艺术产教融合推动蜡染数字转型的机遇与挑战

当前数字艺术处于数字化浪潮的前沿。文章对蜡染做深入跨学科数字化的产教融合研究。深入探讨了蜡染在跨学科背景下产教融合的数字化转型实践,将民族共同体理念作为思政教学与创作指导思想;建立非遗传承合作机制,构建“师带徒”人才培养平台。此外,还探究产教融合背景下蜡染新方法、新技术、新工艺的数字转型所具有的潜在价值。通过文献与田野调查等,以可持续发展理论指导行动案例研究,推动学科与非遗的传承创新。研究表明,数字艺术与非遗蜡染产教融合有着鲜明的优势,实现了传统蜡染人才培养体系,并引入新指导思想、新伸缩蜡池与光源投射技术、新3D打印批量与个性化恒温蜡刀工艺,这对蜡染数字转型和实践有着积极作用,也对蜡染工艺的传承与发展有着重要意义。

广西高层次科技创新人才队伍建设调研分析

经济社会的发展离不开科技的进步,科技的进步离不开人才的支撑。作为掌握前沿科学技术并具有创造性思维和能力的高层次科技创新人才在科技进步和经济社会发展中更起着举足轻重的作用。本文对广西高层次科技创新人才队伍的情况和队伍建设的情况进行深入调查研究,分析其现状和队伍建设存在的问题,提出加快建设的对策。

推进广西人才市场体系建设对策研究

在健全人才市场,完善就业服务体系的新形势下,广西人才市场建设存在诸多迫切需要解决的问题。为进一步推进广西人才市场体系建设,深入分析存在问题,探索解决问题办法,提出完善法规政策体系、健全管理体制和机制、人才公共服务机构与经营服务机构共同发展、完善市场监管等有效对策建议。

广西北部湾经济区外向型高层次人才开发现状及对策

北部湾经济区作为重要国际区域经济合作区,急需高素质的外向型高层次人才,但现有外向型高层次人才非常紧缺,人才开发存在许多困难。本文对北部湾经济区外向型高层次人才开发现状进行深入分析,提出存在问题,从规划、政策、机制和培训模式等方面提出有效对策。

广西北部湾人才管理改革试验区建设的难点与对策研究

广西北部湾经济区人才管理改革试验区建设存在经济发展落后,人才公共服务水平不高,人才政策运行环境差;人才政策分散,体系不完善;人才相关政策落实不到位,实施效果不理想等难点。加快广西北部湾人才管理改革试验区建设要更新理念,转变政府职能,提高人才服务水平;采取梳理政策,促进北部湾人才管理政策体系完善;加大执行力度,健全监督考核机制,采取有效措施推进人才相关政策的落实。

基层专业技术人才职称评审倾斜政策效果评价——基于广西的实证分析

深化职称制度改革是深化人才体制机制改革的重要措施。《关于深化职称制度改革的意见》强调职称制度改革要加大向基层倾斜的力度。落实基层专业技术人才职称评审倾斜政策并非降低专业技术能力方面的评价标准,也不是践踏职称制度的公平性,而是政府鉴于人才成长受城乡社会经济发展不平衡等现实因素的影响,为加强基层专业技术人才队伍建设实施的公共政策。科学评价各地基层专业技术人才职称评审倾斜政策的实施效果,不仅有助于总结和推广地方经验,完善我国基层专业技术人才职称评审倾斜政策,更有利于促进城乡社会公平。

广西调整失业保险金标准最低700元,最高1386元

2015年5月,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅印发《关于调整全区失业保险金标准的通知》(桂人社发〔2015〕13号),按照广西现行最低工资标准和失业保险金计算比例,调整后的失业保险金最低为700元,最高为1386元。据介绍,这次失业保险金标准调整是自治区人力资源和社会保障部门根据2015年全区职工最低工资标准变动情况进行的及时调整。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条规定"

人力资源管理视域下的企业文化落地机制

企业生存和发展的根基是人力资源,核心是"以人为本",起关键作用的是以人为核心的人力资源管理与企业文化。当前企业文化没有真正落地是我国大多数企业在进行企业文化建设中存在的普遍问题,而充分利用人力资源管理的职能构建科学的企业文化落地机制,有助于解决这个问题。

我国领导干部政绩评价结果运用研究

当前领导干部政绩评价结果运用中存在缺乏统一的国家标准、重物质奖励轻精神奖励、评价结果及运用情况不对外公开、结果运用情况缺乏跟踪总结、结果运用的方式或做法缺乏创新等问题。应通过建立统一的国家规范或标准、建立健全精神奖励机制、将评价结果及其运用情况对外公开等措施进一步推动领导干部政绩评价结果的有效运用。

深化农民工教育培训改革助推精准扶贫

精准扶贫是促进弱势群体社会融合的一项公共政策,农民工属于弱势群体,是精准扶贫的重点对象又是推进精准扶贫的重要力量,而教育培训是激发贫困弱势群体内生动力、提升其能力和素质的有效途径,是扶智防贫的根本途径。这就为深化农民工教育培训改革助推精准扶贫提供了理论依据。有效整合农民工教育培训资源、建立健全农民工文化教育培训机制、建立健全农民工普法教育培训长效机制以及建立健全农民工社会保险教育培训机制等是深化农民工教育培训改革、助推精准扶贫的有效实现路径。

我国人才产业云平台建设的理论依据及实现路径

建设人才产业云平台能够促进大数据、人才与产业的发展共赢,将大数据技术应用于人才及产业领域对于升级人才工作、产业发展工作有着重要的意义。树立大数据理念;建立健全大数据资源的公开与共享机制,打破"信息孤岛";建立健全人才和产业大数据库;重视并加强大数据人才培养是建设人才产业云平台的有效路径。

能力建设视角下公务员培训机制研究

公务员培训工作存在认识片面,思想上不重视;培训需求分析机制薄弱,课程体系建设不科学;培训方式、方法相对落后;培训效果评估机制不完善,培训效果不理想等问题。加强公务员培训,需创新公务员培训机制,从更新培训理念;建立健全课程需求分析机制;改革培训方式、方法;健全培训激励机制以及建立过程和结果并重的培训评估机制等方面入手。

基于共享发展理念的农民工教育培训政策探析

共享发展理念为完善我国农民工教育培训政策提供了新视角,更加注重权利公平、机会公平、资源配置公平是共享在农民工教育培训政策实施中的主要表达。以共享发展促进农民工教育培训政策完善,是应对当前社会情境的变化和解决农民工教育培训问题的有效路径,树立共享发展理念以端正政策的价值取向、深化管理体制改革以筑牢政策公平的基石等是完善政策的路径选择。

论中国—东盟区域人才合作背景下的创业专家队伍建设

在就业形势严峻、创业环境宽松、国家支持创业的政策相继出台的背景下,更多的人开始选择自主创业。在自主创业过程中,不可避免地会面临资金、技术、人力不足等诸多问题。为更好地为创业人员服务,广西陆续出台了一系列支持自主创业的优惠政策。然而,除了出台优惠政策,组建一支专门为创业人员排忧解难的专家队伍也显得尤为重要。广西应把握泛珠三角经济圈、中国—东盟自由贸易区等区域经济合作契机,组建一支科学、高效、专业、泛区域化合作的创业专家队伍,推动创业服务体系的建设。

全面推进依法行政 加快法治人社建设

近年来,广西人力资源和社会保障厅深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神,进一步加强组织领导,建立健全体制机制,严格依照法定权限和程序行使权力,依法履行法定职责,强化行政执法监督,切实化解行政争议,为全区人力资源社会保障事业的改革发展提供法治保障,促进人力资源和社会保障事业健康协调发展,有效维护社会稳定。在全区的依法行政考核中。

企业高温津贴有关问题解答

一、为什么要设立高温津贴?答:《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者有"获得劳动安全卫生保护的权利"。随着经济发展和社会文明进步,夏季高温中暑对劳动者身体健康的危害问题已愈来愈引起各级政府和广大劳动者的关注。我区夏季高温、高湿天气发生频率较高,时间较长。从维护用人单位和劳动者双方合法权益的目的出发,既要保护用人单位在整个夏季的正常生产(工作)秩序。

关于恢复公务员工龄工资制度的探讨

今年全国"两会"上,第十二届全国政协委员、中国作家协会会员何香久向大会提交提案,建议大幅提高中国公务员的工资,尤其是基层公务员群体的工资。何香久还建议要恢复2006年工资改革时取消的公务员的工龄工资,标准设为每年50元—100元比较合适。(参见2014年3月2日《南方都市报》)对此。