十二年耕耘今回首——聚焦广西选调干部工作

广西是我国少族民族人口最多的自治区,生活着壮、汉、瑶、苗等12个世居民族。约五万年前,广西土著居民的祖先就在这里劳作生息。广西地处亚热带湿润季风气候的南部,雨量充沛,物产丰富,素有"有色金属之乡"的美誉。改革开放以来,随着中国-东盟自由贸易区建设进程加快、泛北部湾经济合作战略逐步推进、泛珠三角区域经济合作不断加强,特别是中国-东盟博览会永久落户南宁,广西已成为多区域合作的交汇点,面临着多区域合作等新兴机遇。有着拥军优属光荣传统的广西历届党委、政府,始终把做好军转安置工作作为支持国防和军队建设的重要政治任务来抓,各级各部门主动接收、妥善安排,各族人民群众关心支持,形成了良好的社会氛围,转业进广西安置的8万多名军转干部得到妥善安排,广大军转干部在地方建设各条战线做出了贡献。1995年,广西区党委、政府从支持国防军队建设、完善基层党政班子结构、提高党的执政能力出发,创造性地开展了选调优秀团营职转业干部到县乡党政班子任职的工作。12年过去了,广西的选调政策有何变化发展?选调干部们是否继续保持着人民军队的优良传统,在经济建设主战场上开拓进取?广西的选调工作有何值得借鉴的经验?带着这些问题,本刊移动编辑部走进广西,对这一工作进行了回顾总结。

转业干部选岗时应把握“四要四不要”

今年是国防和军队改革向纵深推进的一年，转业干部大幅增加，地方安置压力增大；广大转业干部思想活跃，对地方就业形势比较担忧，对转业后能否得到妥善安置心存疑虑，容易产生困惑、彷徨甚至焦虑等不息『青绪，进而走入非大中城市不转、非党政机关不进、非公务员岗位不去等思想误区。

军转安置工作几大难题亟待破解

近年来,随着公务员法的实施、事业单位人事制度改革的深入开展,军转安置工作不断遇到新的矛盾和问题。面对新情况、新问题,我们必须不断开拓思路,努力推进军转安置工作的顺利进行。总体来说,军转安置工作中有以下几个问题亟待破解。