更新观念、创新思路、应对挑战——浅谈三合口农场发展新思路

文章结合广西北海三合口农场实际,立足科学发展观,提出了新时期下国营农场求发展必先加强学习,摆正思路,找准出路才能应对挑战的发展思路。

浅析新时期国有农场企业文化建设

新时期,国有农场企业文化的建设和发展应该更加主动、更加自觉的进行,即从高层次、搞事业来对新时期的农场企业文化进行定位,将科学发展观作为指导,使得农场企业文化建设持续创新。本文首先对新时期广西农垦国有农场企业文化建设的特点、现状及原因作了分析,在此基础上,从农场企业文化内涵、经营理念、农场形象和硬件设施等方面阐述了新时期国有农场企业文化建设的策略,对于促进农场不断发展、创新具有重要意义。

浅谈农垦统计工作如何适应企业的改革

在市场经济的条件下,企业想要在市场的竞争中不被淘汰,就应做出相应的改革。农垦统计工作充分利用统计手段对企业的经济活动做出分析、研究以及评价,并把结果及时地提供给企业领导与运用到企业改革当中去。因而充分地发挥统计的监督和服务作用。以推动企业的经济发展。

坚持“以人为本” 做好思想政治工作

思想政治工作的主体是人,对象是人,其出发点和归宿也是人。因此,以人为本是我们做好思想政治工作的关键,也是我们坚持马克思主义原则性与灵活性相结合的基础。中共中央总书记胡锦涛同志强调:要深刻认识科学发展观的科学内涵,进一步明确以人为本、全面协调可持续发展是实现科学发展的本质要求,从而切实把思想统一到科学发展观上来,不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。坚持"以人为本"做好思想政治工作,是进入21世纪以来,中国共产党执政为民理念发展的必然结果和创新成就,同时也是中华民族伟大复兴事业的唯一路径。

浅谈人事制度改革的必要性

如何充分有效地利用企业内的人力资源,是国有企业人力资源管理工作的关键。因此,要大力改进人才选拔方式,除去求全责备、排资论辈、能上不能下等传统的观念顽疾,实行竞争升职,实行聘用制,做到能上能下、能进能出,使每个人才找到最适合自身的工作岗位,做到位适其才、才适其位,把最大限度发挥人才潜能作为目标。笔者结合工作中的一些体会,对如何健全垦区各单位激励机制谈谈自己的几点思考。

浅析如何增强企业职工的凝聚力

随着社会经济的发展,市场竞争日益激烈。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须不断增强企业职工的凝聚力。文章对企业职工凝聚力的重要性进行简单的分析,并提出一些增强企业职工凝聚力的具体措施。