应收账款管理存在的问题及解决策略研究——以X乡村投资建设公司为例

近三年,随着X公司经营规模逐渐扩大,应收账款金额也迅速增加,应收账款的周转率急剧下降,应收账款清收问题日益凸显,应收账款管理越来越难。本文针对X公司的经营特点,结合信用理论,指出了X公司应收账款管理存在的问题和清收难的原因,并针对困难及原因进行重点剖析,提出了适合X公司的应收款项管理问题的解决策略。

新形势下的国有企业文化建设研究

在中国社会经济发展中,国有企业是很重要的构成部分,其经济收益对整个社会的平稳发展具有深远影响。在市场经济下,国有企业所面临的生存压力不断增大,为了保证国有企业更好地发展,务必进一步加强企业文化建设,把企业员工思想和企业发展战略紧密结合,推动企业的长远发展。本文对国有企业文化建设发展战略进行全方位探索。

论土地整治项目的会计收入成本核算

现阶段,土地整治项目的复杂性不断提升,作为一类综合性项目,涉及土地治理、土地改良以及土地复垦等任务,项目实施难度较大,容易在工作中出现明显偏差问题,影响土地整治项目的最终实施效果,甚至出现较为严重的经济损失。基于此,在土地整治项目中切实做好会计收入成本核算工作极为必要。

浅析乡投公司财务集中管理模式

本文对乡投公司业务类型、财务管理现状进行分析,分析其财务管理的不足,并以此为依据,提出财务集中管理模式。集合财务集中管理的优势,明确了乡投公司实现财务集中管理的举措,实现财务人员实行统一管理,为乡投公司创造更高的经济效益,实现可持续发展。

浅谈企业全面预算管理

在市场经济迅速发展的当前,企业要想适应目前的经济形势,实现快速、高质量发展,完成自身的经营目标,必须注重企业管理.实行全面预算是企业加强管理的重要途径,如何利用全面预算实现企业的经营目标,是当前企业管理人员需要思考的问题.本文对企业全面预算管理进行了探讨,分析了当前企业全面预算管理中存在的问题,在此基础上提出全面预算管理的优化措施,以供相关人员参考.

企业人力资源管理激励措施分析

优化企业人力资源管理激励措施,理应提升人力资源管理战略,优化人力资源管理职能,培养良好的企业文化氛围,充分发挥物质激励与精神激励功能,同步提升组织绩效、部门绩效与员工绩效,改善薪酬待遇,优化绩效激励功能,满足员工的职业发展需求。该文将简单分析企业人力资源管理激励措施,希望能有助于提高激励效果。

当前农业水价综合改革的创新和探索——以创新模式实施的田阳水价综合改革项目为例

概述了广西农业水价改革的历程、背景和意义,分析了广西农业水价改革的不足,以创新模式下的田阳农业水价改革为例,从田阳区工作现状出发,对比未使用创新模式前的田阳农业水价改革状况,探讨了创新田阳农业水价改革模式、“田阳水价改革云平台”系统及取得的成效,明确了农业用水的水价、水权、管护、信息化、智能化建设等主体,并提出相关的建议。